Tu abogado laboralista
de confianza
Defendemos los derechos de trabajadores ante despidos, reclamaciones salariales, acoso y ERE. Actuamos con rapidez porque en derecho laboral el tiempo es crucial.
Datos clave
- →El despido improcedente da derecho a 33 días de salario por año trabajado (máximo 24 mensualidades)
- →Plazo para impugnar un despido: 20 días hábiles desde la notificación (improrrogable)
- →Obligatoria papeleta de conciliación ante el SMAC antes de la demanda judicial
- →Los salarios impagados prescriben al año desde cada mensualidad no abonada
- →Primera consulta laboral gratuita — ALY Abogados, Col. ICALPA n.º 5.231
Cómo te ayudamos
Máxima indemnización por despido
Analizamos tu despido para determinar si es improcedente o nulo y negociamos la mayor indemnización posible antes de ir a juicio.
Representación en juicio social
Te defendemos ante el Juzgado de lo Social, la Sala de lo Social del TSJ y el Tribunal Supremo con pleno conocimiento del procedimiento laboral.
Acoso laboral y discriminación
Actuamos ante situaciones de mobbing, acoso sexual, discriminación por género, edad o discapacidad. Protegemos tu dignidad y tus derechos.
Contratos y nóminas
Revisamos contratos de trabajo, cláusulas de no competencia, pactos de permanencia y nóminas para detectar irregularidades.
ERE, ERTE y despidos colectivos
Asesoramos a trabajadores afectados por ERE o ERTE. Negociamos condiciones y representamos en el período de consultas.
Reclamación de salarios
Reclamamos salarios impagados, horas extraordinarias no abonadas, complementos y cualquier cantidad que te deba la empresa.
Servicios que ofrecemos
- Despidos improcedentes y nulos: negociación e indemnización máxima
- Reclamación de salarios, horas extras e indemnizaciones pendientes
- ERE, ERTE y modificación sustancial de condiciones de trabajo
- Acoso laboral, mobbing y discriminación en el trabajo
- Revisión de contratos: cláusulas abusivas, no competencia, permanencia
- Representación en conciliación previa (SMAC) y juicio social
- Sanciones disciplinarias: impugnación y reducción
- Bajas médicas, incapacidad temporal y conflictos con la Seguridad Social
Preguntas frecuentes
¿Cuándo es improcedente un despido?
Cuando no existe causa justificada o no se han seguido los procedimientos legales. La indemnización es de 33 días por año trabajado (máx. 24 mensualidades).
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar por un despido?
20 días hábiles desde la notificación. Es improrrogable. Hay que presentar papeleta de conciliación ante el SMAC antes de la demanda judicial.
¿Qué es el finiquito y qué debe incluir?
Es la liquidación de las cantidades pendientes: días trabajados no cobrados, vacaciones no disfrutadas y parte proporcional de pagas extraordinarias. No es la indemnización.
¿Puedo reclamar si el ERTE fue irregular?
Sí. Si la empresa no cumplió los requisitos formales o materiales del ERTE, los trabajadores pueden impugnar y reclamar las diferencias salariales.
¿Qué es el acoso laboral y cómo se denuncia?
Conducta sistemática que atenta contra la dignidad del trabajador. Se denuncia ante la Inspección de Trabajo, el SMAC o directamente ante el juzgado de lo social.
¿Cuándo corresponde reclamar salarios impagados?
Siempre que la empresa no pague el salario en la fecha acordada. El plazo de prescripción es de 1 año desde cada mensualidad no abonada.
Artículos relacionados
TJUE e interinos: lo explico en vídeo
TJUE: los interinos en España han sido tratados ilegalmente
El Tribunal de Justicia de la UE ha sentenciado que España incumple la Directiva 1999/70/CE en el uso de contratos interinos. Lázaro Amable explica las consecuencias para sanidad, educación, justicia y ayuntamientos.
Vídeo relacionado: TJUE e interinos
Servicios relacionados
Si las deudas te agobian tras un despido, la Ley de Segunda Oportunidad puede liberarte.
RelacionadoReclamaciones civiles derivadas de relaciones laborales: contratos, indemnizaciones.
RelacionadoDelitos laborales: accidentes de trabajo, trabajadores sin alta, apropiación indebida.
Abogados laboralistas en toda Canarias
Casos específicos de Derecho Laboral
Defendemos tus derechos como trabajador. Selecciona tu situación concreta.
Despido Improcedente
Indemnización de 33 días/año + salarios de tramitación
Despido en Baja Médica
Nulo por vulnerar la Ley 15/2022 de igualdad de trato
Salarios Impagados
Reclamación de nóminas + extinción indemnizada
Accidente de Trabajo
Recargo de prestaciones y daños y perjuicios
Incapacidad Permanente
Reconocimiento y grado adecuado a tu situación
ERE / ERTE
Derechos ante expedientes de regulación de empleo
Acoso Laboral (Mobbing)
Daño moral, extinción indemnizada y denuncia penal
Baja Maternidad / Paternidad
Derechos, duración, prestación y protección frente al despido
Horas Extra No Pagadas
Reclamación retroactiva de horas extraordinarias impagadas
Pensión de Jubilación
Acceso anticipado, cálculo y reclamación de pensión correcta
Despido Colectivo y ERE
Impugnación del ERE y derechos en despidos masivos
Contrato Temporal Abusivo
Encadenamiento ilegal de contratos: fijeza y reclamación
Mobbing y Acoso Laboral
Documentación, baja y reclamación por acoso en el trabajo
Consulta gratuita
Tienes 20 días para recurrir un despido. No esperes.