Acoso Laboral y Mobbing —
Denuncia, Extinción
e Indemnización
Si sufres acoso laboral, mobbing o acoso sexual en el trabajo, te acompañamos en la denuncia ante la Inspección, la extinción por art. 50 ET con indemnización equivalente al despido improcedente y la reclamación del daño moral.
Extinción
Art. 50 ET: derecho a extinción con indemnización 33 días/año por acoso grave
Daño moral
Indemnización adicional entre 6.251€ y 60.000€ según STS reciente
Nulidad represalia
Despidos como represalia al denunciar son automáticamente nulos
¿Qué tipos de acoso laboral existen?
El acoso laboral no siempre es del jefe ni siempre es evidente. Puede manifestarse de muchas formas, todas ellas con protección jurídica específica:
- Reiteración sistemática de conductas vejatorias
- Intención de degradar psicológicamente al trabajador
- Daño documentado: ansiedad, depresión, baja médica
No todo conflicto es mobbing: el Tribunal Supremo ha precisado que se requiere reiteración, intención vejatoria y daño psicológico. Un jefe duro o una discusión puntual NO es acoso.
Importante: la empresa responde incluso si el acosador es un compañero, porque tiene la obligación legal de prevenir y actuar. No actuar = corresponsabilidad.
Modalidades más frecuentes de acoso laboral
Mobbing vertical (acoso del jefe)
Superior jerárquico degrada tus funciones, te aísla, te humilla públicamente o sobrecarga injustificadamente. Lo más frecuente.
Acoso horizontal (compañeros)
Compañeros de trabajo hacen bullying, rumores, exclusión social sistemática. La empresa tiene responsabilidad si no actúa.
Acoso sexual
Conductas sexuales no deseadas, comentarios obscenos, requerimientos. Delito penal + vía laboral + indemnización.
Acoso discriminatorio
Por género, orientación sexual, edad, raza, religión o discapacidad. Protección reforzada por derechos fundamentales.
Vías de acción ante acoso laboral
| Vía | Objetivo | Plazo | Resultado |
|---|---|---|---|
| Denuncia interna | Que empresa investigue y actúe | Sin plazo formal | Protocolo acoso obligatorio |
| Inspección de Trabajo | Sanción administrativa a empresa | Sin plazo | Acta + multa (6.251€ a 225.018€) |
| Art. 50 ET | Extinción + indemnización | 1 año desde última agresión | 33 días/año + daños morales |
| Denuncia penal | Prisión para agresor (acoso sexual grave) | Variable | Penas 5 meses - 7 años |
| Demanda civil daños | Indemnización por daño moral | 1 año | 6.251€ - 60.000€ |
Nota legal: Las vías son acumulables. Lo habitual es combinar denuncia a la Inspección con extinción por art. 50 ET para obtener indemnización. En acoso sexual grave se añade vía penal.
Proceso para reclamar por acoso laboral
Documentación de las agresiones
Diario detallado: fechas, horas, testigos, contenido. Emails, mensajes, grabaciones (válidas si eres parte).
Bajas médicas e informes psicológicos
Documentamos consecuencias: ansiedad, depresión, estrés postraumático. Base para el daño moral.
Denuncia formal
Al Inspector de Trabajo + comunicación a la empresa. Si hay delito (acoso sexual grave), denuncia penal.
Acción judicial
Art. 50 ET (extinción + indemnización) o demanda civil por daños morales. En acoso sexual: vía penal prioritaria.
Protección frente a represalias por denunciar
La garantía de indemnidad (art. 24 CE) protege a quien denuncia acoso frente a cualquier represalia posterior.
Todo despido o sanción tras la denuncia se presume nulo, salvo que la empresa pruebe causa totalmente ajena.
La nulidad conlleva readmisión obligatoria + salarios de tramitación + indemnización por vulneración de derechos fundamentales.
Marco legal aplicable
Art. 50 ET
Extinción contractual a instancia del trabajador por incumplimiento grave del empresario.
Art. 55 ET + art. 24 CE
Nulidad automática del despido como represalia. Garantía de indemnidad.
Art. 48 LOIEMH
Obligación de protocolo de acoso y deber de investigación imparcial.
Jurisprudencia: STS Sala Social · STC 99/2019 · LISOS arts. 8.13 y 8.13 bis
Dudas sobre acoso laboral y mobbing
¿Qué se considera acoso laboral?
El acoso laboral (mobbing) es un patrón reiterado y sistemático de hostigamiento destinado a minar psicológicamente al trabajador. Requisitos para calificarlo judicialmente: (1) intencionalidad, (2) reiteración temporal (normalmente más de 6 meses), (3) conductas vejatorias concretas (aislamiento, humillación, sobrecarga, denigración), (4) daño psicológico efectivo documentado.
¿Qué diferencia hay entre acoso laboral y mero conflicto o mal jefe?
El TS ha aclarado que no todo trato duro es mobbing. Se exige la combinación de: reiteración sistemática, intención vejatoria (no mero incumplimiento de la empresa), y daño psicológico efectivo. Un conflicto puntual, exigencias elevadas o un jefe duro NO son acoso. Sí lo son, por ejemplo, dejar sin trabajo, aislar físicamente, ridiculizar en público de forma reiterada durante meses.
¿Cuánta indemnización puedo recibir por acoso laboral?
Dos vías acumulables: (1) Extinción art. 50 ET: 33 días/año hasta 24 mensualidades (como despido improcedente), (2) Daño moral: según STS reciente, entre 6.251€ y 60.000€ dependiendo de gravedad, duración y secuelas. Para acoso sexual grave, las indemnizaciones pueden superar los 100.000€. La Inspección puede sancionar a la empresa además con hasta 225.018€.
¿Qué pruebas necesito para ganar un juicio de mobbing?
Las pruebas que mejor funcionan: (1) Testimonios de compañeros, (2) Emails/WhatsApp de la empresa con contenido vejatorio, (3) Grabaciones de reuniones (válidas si eres parte, art. 18 CE STC 99/2019), (4) Partes de baja médica por ansiedad/depresión con diagnóstico vinculado al trabajo, (5) Informes psicológicos periciales, (6) Protocolo de acoso no aplicado por la empresa.
¿Qué obligaciones tiene la empresa ante una denuncia de acoso?
Obligaciones del art. 48 LOIEMH y normativa PRL: (1) Tener protocolo de acoso por escrito, (2) Investigar de forma imparcial toda denuncia en plazo razonable, (3) Adoptar medidas cautelares (separación física, traslado), (4) Sancionar al acosador si se confirma, (5) Proteger al denunciante de represalias. Incumplir estas obligaciones incrementa la responsabilidad y las indemnizaciones.
¿Puedo ser despedido como represalia por denunciar?
El despido como represalia es automáticamente NULO conforme al art. 55 ET y jurisprudencia del TC (garantía de indemnidad). La empresa debería readmitirte + pagar salarios tramitación + indemnización por daños morales por vulneración de derechos fundamentales. Además, constituye infracción muy grave sancionable por la Inspección. Si temes represalias, documenta todo ANTES de denunciar para poder probar la conexión temporal.
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