Despido objetivo individual vs ERE: diferencias y derechos en 2026
El despido objetivo justificado da 20 días/año; si la causa no se prueba, el juez lo convierte en improcedente y la indemnización sube a 33 días. Conoce tus derechos antes de firmar.
Antes de firmar
Muchas cartas de despido objetivo no justifican suficientemente la causa. Firmar el recibí de la carta no implica aceptar la procedencia del despido. Tienes 20 días hábiles para impugnarlo y, si el juez no ve acreditada la causa, la indemnización sube automáticamente de 20 a 33 días por año trabajado.
Comparativa directa
| Criterio | Despido Objetivo | ERE Colectivo |
|---|---|---|
| Número de afectados | 1 trabajador | Mínimo 10 (según tamaño empresa) |
| Indemnización mínima legal | 20 días/año (máx. 12 meses) | 20 días/año (base; negociable) |
| Período de consultas | ❌ No | ✅ Sí (30 días) |
| Preaviso | 15 días | 30 días |
| Plazo para impugnar | 20 días hábiles | 20 días hábiles |
| Carta escrita obligatoria | ✅ Sí | ✅ Sí |
| Posibilidad de mejora voluntaria | Solo si la empresa quiere | ✅ En la negociación |
| Riesgo de nulidad | Si hay fraude o discriminación | Si el proceso no es correcto |
Cuándo revisar la carta de despido es imprescindible
En estos casos, merece la pena que un abogado laboralista revise la carta antes de que venza el plazo de impugnación:
- La causa alegada es vaga o genérica (sin datos concretos de pérdidas, por ejemplo).
- Eres el único despedido de un departamento que sigue funcionando igual.
- La empresa contrató personal nuevo poco antes o después del despido.
- Llevas más de 5 años en la empresa (la diferencia de indemnización es mayor).
- Sospechas que hay un motivo discriminatorio (edad, embarazo, enfermedad, sindicalismo).
- La empresa ha realizado más de 10 despidos en los últimos 90 días.
La revisión de la carta de despido en ALY Abogados es gratuita. No firmes ningún documento adicional hasta consultarnos.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto cobra un trabajador despedido por causa objetiva?
¿Qué diferencia al despido objetivo de un ERE?
¿Puedo impugnar un despido objetivo?
¿El ERE garantiza más derechos que el despido objetivo?
¿Qué pasa si la empresa hace despidos objetivos para evitar el ERE?
¿Has recibido una carta de despido objetivo?
Revisamos la carta gratuitamente y te decimos si la indemnización que te ofrecen es la correcta o si puedes reclamar más. Tienes 20 días hábiles.