Comparativa
Despido objetivo individual vs ERE: diferencias y derechos en 2026
El despido objetivo justificado da 20 días/año; si la causa no se prueba, el juez lo declara improcedente y la empresa debe elegir entre readmitirte o pagarte 33 días por año. Conoce tus derechos antes de firmar.
Antes de firmar
Muchas cartas de despido objetivo no justifican suficientemente la causa. Firmar el recibí de la carta no implica aceptar la procedencia del despido. Tienes 20 días hábiles para impugnarlo y, si el juez no ve acreditada la causa, lo declarará improcedente: la empresa tendrá que readmitirte o pagarte 33 días por año trabajado en lugar de 20 (art. 56.1 ET).
Comparativa directa
| Criterio | Despido Objetivo | ERE Colectivo |
|---|---|---|
| Número de afectados | Uno o varios, por debajo de los umbrales del despido colectivo | En 90 días: 10 (empresas de menos de 100), 10 % (de 100 a 300) o 30 (más de 300); o toda la plantilla, si son más de 5, por cese de la actividad |
| Indemnización mínima legal | 20 días/año (máx. 12 meses) | 20 días/año (base; negociable) |
| Período de consultas | No | Sí (hasta 30 días naturales; 15 en empresas de menos de 50) |
| Preaviso | 15 días | 15 días por trabajador y, como mínimo, 30 días entre la apertura de consultas y los efectos del despido |
| Plazo para impugnar | 20 días hábiles | 20 días hábiles |
| Carta escrita obligatoria | Sí | Sí |
| Posibilidad de mejora voluntaria | Solo si la empresa quiere | Sí, en la negociación |
| Riesgo de nulidad | Si hay discriminación o vulneración de derechos fundamentales, si afecta a supuestos protegidos del art. 53.4 ET (embarazo, permisos) o si elude el despido colectivo (art. 122.2 LRJS) | Sin período de consultas o sin la documentación exigida, sin autorización del juez del concurso cuando proceda, o con vulneración de derechos fundamentales (art. 124.11 LRJS) |
Cuándo revisar la carta de despido es imprescindible
En estos casos, merece la pena que un abogado laboralista revise la carta antes de que venza el plazo de impugnación:
- La causa alegada es vaga o genérica (sin datos concretos de pérdidas, por ejemplo).
- Eres el único despedido de un departamento que sigue funcionando igual.
- La empresa contrató personal nuevo poco antes o después del despido.
- Llevas más de 5 años en la empresa (la diferencia de indemnización es mayor).
- Sospechas que hay un motivo discriminatorio (edad, embarazo, enfermedad, sindicalismo).
- La empresa ha hecho otros despidos o extinciones en los últimos 90 días (pueden superar los umbrales del despido colectivo).
La revisión de la carta de despido en ALY Abogados es gratuita. No firmes ningún documento adicional hasta consultarnos.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto cobra un trabajador despedido por causa objetiva?
La indemnización por despido objetivo es de 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades. Es inferior a la del despido improcedente (33 días/año, máx. 24 meses; la antigüedad anterior al 12-02-2012 se calcula a 45 días/año, con los topes de la disposición transitoria undécima del ET). Si la empresa no acredita la causa o no cumple los requisitos del art. 53.1 ET, el juez lo declara improcedente y la empresa debe optar entre readmitir o abonar la indemnización mayor. La falta de preaviso o el error excusable en el cálculo no lo hacen improcedente: solo obligan a pagar los salarios del preaviso o la diferencia (art. 53.4 ET).
¿Qué diferencia al despido objetivo de un ERE?
El despido objetivo por causa económica, técnica, organizativa o productiva afecta a uno o a varios trabajadores sin alcanzar los umbrales del despido colectivo, con preaviso de 15 días y carta escrita. El ERE (Expediente de Regulación de Empleo, hoy despido colectivo) se aplica cuando, en 90 días, las extinciones afectan al menos a 10 trabajadores en empresas de menos de 100, al 10 % en las de 100 a 300 o a 30 en las de más de 300 (art. 51.1 ET), y también cuando se despide a toda la plantilla por cese total de la actividad, si son más de cinco trabajadores. Exige un período de consultas con los representantes de hasta 30 días naturales (15 en empresas de menos de 50 trabajadores).
¿Puedo impugnar un despido objetivo?
Sí. El plazo para impugnar un despido objetivo es de 20 días hábiles desde el día siguiente a la fecha de efectos del despido (art. 103.1 LRJS). Si el juez considera que la causa no está suficientemente justificada, lo declarará improcedente y la empresa tendrá que readmitirte o pagarte 33 días/año (art. 56.1 ET). En ALY Abogados revisamos gratis la carta de despido para valorar las posibilidades.
¿El ERE garantiza más derechos que el despido objetivo?
El ERE incluye un período de consultas obligatorio donde los representantes de los trabajadores negocian condiciones. Esto puede dar lugar a indemnizaciones superiores (por encima de los 20 días legales), planes de recolocación y medidas alternativas. El despido objetivo individual no tiene este proceso de negociación.
¿Qué pasa si la empresa hace despidos objetivos para evitar el ERE?
Es un fraude de ley. Si en 90 días las extinciones superan los umbrales del art. 51.1 ET sin tramitar el despido colectivo, o la empresa las fracciona en periodos sucesivos para eludirlo, los despidos pueden declararse nulos (art. 51.1 ET y art. 122.2 LRJS). La nulidad supone la readmisión con abono de los salarios dejados de percibir, devolviendo la indemnización cobrada. Es una de las vías de impugnación más potentes.
¿Has recibido una carta de despido objetivo?
Revisamos la carta gratuitamente y te decimos si la indemnización que te ofrecen es la correcta o si puedes reclamar más. Tienes 20 días hábiles.