Calculadora de indemnización
por despido 2026

Por despido improcedente: 33 días de salario por año trabajado desde el 12 de febrero de 2012, con un tope máximo de 24 mensualidades (art. 56.1 ET). Si el contrato es anterior a esa fecha, el tiempo trabajado antes del 12/02/2012 se paga a 45 días por año y el total no puede superar 720 días de salario, salvo que lo devengado antes del 12/02/2012 ya sea superior: en ese caso esa cifra es el máximo, sin pasar nunca de 42 mensualidades. Lo regula la disposición transitoria undécima del Estatuto de los Trabajadores. Los periodos inferiores a un año se prorratean por meses.

En el despido objetivo (art. 53 ET) corresponden 20 días de salario por año trabajado, prorrateando por meses los periodos inferiores a un año, con un tope de 12 mensualidades (art. 53.1.b ET). Se calcula sobre toda la antigüedad, sin diferenciar tramos anteriores y posteriores a 2012.

El salario diario se obtiene dividiendo el salario bruto anual, incluidas las pagas extras, entre 365 días (no entre 360), según reiterada doctrina del Tribunal Supremo. Es decir: (salario anual bruto / 365 días) × días de indemnización. NO se incluyen dietas, kilometraje ni complementos extrasalariales (art. 26.2 ET).

La indemnización por despido improcedente está EXENTA de IRPF hasta el límite legal obligatorio del Estatuto (33 días/año, máx. 24 mensualidades, o el régimen transitorio de 45 días/año por el tiempo anterior al 12/02/2012), con un máximo exento de 180.000 € (art. 7.e LIRPF). Si la empresa paga MÁS del límite legal por acuerdo, el exceso sí tributa. Lo fijado por convenio, pacto o contrato no está exento, pero no se considera pactado lo acordado en el acto de conciliación ante el servicio administrativo (en Canarias, el SEMAC): por eso conviene formalizar allí el reconocimiento de la improcedencia (art. 7.e LIRPF). La parte exenta tampoco cotiza a la Seguridad Social.

Si la empresa la reconoce voluntariamente: en el momento de la conciliación previa o en la fecha de extinción. Si hay que ir a juicio y la sentencia declara el despido improcedente, la empresa tiene 5 días desde la notificación de la sentencia para optar entre readmitirte o pagarte la indemnización (art. 56.1 ET y art. 110.3 LRJS); si opta por indemnizar y no paga, puedes pedir la ejecución de la sentencia. Las cantidades a cuyo pago se condena devengan el interés de la mora procesal: el interés legal del dinero más dos puntos (art. 576 LEC).

20 DÍAS HÁBILES siguientes a aquel en que se produjo el despido (el del cese real y efectivo en el trabajo, según el Tribunal Supremo), sin contar sábados, domingos ni festivos (art. 59.3 ET y art. 103.1 LRJS). Es un plazo de caducidad, no de prescripción: la presentación de la papeleta de conciliación (en Canarias, ante el SEMAC) suspende el cómputo (art. 65.1 LRJS), pero si pasan los 20 días hábiles sin actuar, el derecho se pierde y ya no se puede reclamar la indemnización por improcedencia.

La calculadora aplica las fórmulas legales del Estatuto de los Trabajadores y su disposición transitoria undécima (régimen transitorio de 2012), así como los topes legales. Es una estimación muy precisa para casos estándar. Sin embargo, algunas circunstancias pueden modificar el cálculo: cláusulas de blindaje contractual, salarios en especie, sentencias específicas por sector, o cambios de jornada en los últimos 12 meses (que pueden generar salario regulador medio). Para una valoración exacta, consulta con un abogado laboralista.