Herramienta gratuita
Calculadora de indemnización
por despido 2026
Calcula en 30 segundos cuánto te corresponde por despido improcedente, objetivo o colectivo.
Aplica el Estatuto de los Trabajadores, la disposición transitoria 5ª del RDL 3/2012 y los topes legales vigentes.
Datos del despido
Tu indemnización se calcula automáticamente según el Estatuto de los Trabajadores y la disposición transitoria 5ª de la reforma laboral de 2012.
Suma tu salario bruto mensual + la prorrata mensual de las pagas extras (salario anual ÷ 12).
Rellena los datos arriba para ver tu indemnización estimada.
⏱ Tienes solo 20 días hábiles para impugnar el despido
El plazo es de caducidad, no de prescripción. Pasados 20 días desde la notificación del despido, el derecho se pierde y ya no podrás reclamar la indemnización por improcedencia. Si te han despedido recientemente, contáctanos cuanto antes.
¿Cómo se calcula la indemnización por despido?
Despido improcedente (la indemnización más alta)
Es el despido sin causa válida o sin la formalidad legal correcta. Se calcula así:
- 45 días/año trabajado hasta el 11/02/2012 (días devengados con el régimen anterior)
- 33 días/año trabajado desde el 12/02/2012 (régimen post reforma laboral)
- Tope: 24 mensualidades del salario regulador
Despido objetivo (causas económicas, técnicas, organizativas)
Es el despido con causa económica acreditada. La empresa debe entregar carta de despido y poner a disposición la indemnización.
- 20 días/año trabajado desde la fecha de ingreso
- Tope: 12 mensualidades del salario regulador
Despido colectivo (ERE)
Cuando afecta a más de un determinado número de trabajadores en un periodo de 90 días (umbrales del art. 51 ET).
- Mínimo legal: 20 días/año con tope de 12 mensualidades
- El acuerdo entre empresa y representantes puede mejorar esta cuantía
Preguntas frecuentes
¿Cuántos días de indemnización corresponden por despido improcedente en 2026?
Por despido improcedente: 33 días de salario por año trabajado desde el 12 de febrero de 2012, con un tope máximo de 24 mensualidades. Para los años trabajados antes del 12/02/2012 se aplican 45 días por año. La fórmula combinada es la disposición transitoria 5ª del RDL 3/2012.
¿Y por despido objetivo (causas económicas, técnicas, organizativas)?
En el despido objetivo (art. 53 ET) corresponden 20 días de salario por año trabajado, con un tope de 12 mensualidades. Aplica desde el primer año de antigüedad sin diferenciar tramos pre/post 2012.
¿Qué incluye el "salario diario" para calcular la indemnización?
El salario regulador es el salario bruto mensual incluida la prorrata de pagas extras dividido entre 30. Es decir: (salario anual bruto / 12 meses / 30 días) × días de indemnización. NO se incluyen dietas, kilometraje ni complementos extrasalariales.
¿La indemnización por despido tributa a Hacienda?
La indemnización por despido improcedente está EXENTA de IRPF hasta el límite legal (33 días/año, máx. 24 mensualidades). Si la empresa paga MÁS del límite legal por acuerdo, el exceso sí tributa. La parte exenta tampoco cotiza a la Seguridad Social.
¿Cuándo cobro la indemnización tras el despido?
Si la empresa la reconoce voluntariamente: en el momento de la conciliación previa o en la fecha de extinción. Si hay que ir a juicio: tras la sentencia, con plazo voluntario de 5 días para que la empresa pague antes de iniciar ejecución. Las indemnizaciones por despido improcedente devengan intereses legales desde la fecha de la sentencia.
¿Qué plazo tengo para impugnar el despido?
20 DÍAS HÁBILES desde la notificación del despido (no desde la fecha del cese). Es un plazo de caducidad, no de prescripción: pasados 20 días, el derecho se pierde y ya no se puede reclamar la indemnización por improcedencia.
¿La calculadora es 100% precisa?
La calculadora aplica las fórmulas legales del Estatuto de los Trabajadores y la disposición transitoria 5ª de 2012, así como los topes y exenciones legales. Es una estimación muy precisa para casos estándar. Sin embargo, algunas circunstancias pueden modificar el cálculo: cláusulas de blindaje contractual, salarios en especie, sentencias específicas por sector, o cambios de jornada en los últimos 12 meses (que pueden generar salario regulador medio). Para una valoración exacta, consulta con un abogado laboralista.
Más información sobre derecho laboral
¿Te han despedido? El reloj corre
Solo 20 días hábiles para reclamar. Te respondemos hoy mismo.