Despido Colectivo y ERE
— Impugna y Defiende tus Derechos
Si tu empresa ha iniciado un ERE, tienes derechos concretos: prioridad de permanencia en los casos legales o pactados, indemnización mínima garantizada y la posibilidad de impugnar el expediente si la causa no está justificada. Tienes un plazo de caducidad de 20 días hábiles para impugnar tu despido.
Motivos de impugnación del ERE
Si concurre alguno de estos motivos, el ERE puede ser declarado nulo o no ajustado a derecho, y tu despido, nulo o improcedente
Causa económica no acreditada
La empresa alega pérdidas actuales o previstas pero no aporta documentación suficiente. Las cuentas positivas contradicen la causa.
Defectos en el período de consultas
El período de consultas no se celebró de buena fe, se acortó artificialmente o la empresa no negoció realmente.
Violación de prioridades de permanencia
Se despidió a representantes legales de los trabajadores o delegados sindicales, o a colectivos con prioridad fijada en el convenio o en el acuerdo del periodo de consultas, sin respetarla.
Fraude o abuso de derecho
El ERE encubre un despido disciplinario o se usa para eludir las garantías del despido improcedente.
Falta de documentación en el período de consultas
La empresa no entregó toda la documentación exigida por el art. 51 ET a la representación de los trabajadores.
Discriminación en la selección
Los criterios de selección de los afectados son discriminatorios por razón de género, edad, discapacidad u otras causas protegidas.
Cómo actuamos paso a paso
Recibir carta y documentar
Revisamos la carta de despido, las memorias explicativas y las cuentas de la empresa para detectar irregularidades.
Papeleta de conciliación ante el SEMAC
Obligatoria antes de demandar en la impugnación individual del despido (no en la colectiva de los representantes, art. 64.1 LRJS). Su presentación suspende el cómputo del plazo de caducidad de 20 días hábiles.
Demanda laboral
Si no hay acuerdo en conciliación, presentamos demanda ante la Sección de lo Social del Tribunal de Instancia con todos los argumentos preparados.
Juicio y sentencia
El despido puede declararse procedente, improcedente o nulo. Si es improcedente, la empresa elige en 5 días entre readmitir o indemnizar con 33 días por año, máx. 24 mensualidades (con contratos anteriores al 12-02-2012, 45 días por año hasta esa fecha y un tope que puede llegar a 42 mensualidades, DT 11.ª ET); si es nulo, readmisión con salarios de tramitación.
Preguntas frecuentes sobre ERE
¿Cuándo se considera que un despido es colectivo?
Según el art. 51 ET, es despido colectivo cuando en un periodo de 90 días afecta a: 10 trabajadores en empresas de menos de 100, el 10% en empresas de 100 a 299, y 30 en empresas de 300 o más. También es colectivo el despido de toda la plantilla, si afecta a más de cinco trabajadores, por cese total de la actividad empresarial fundado en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
¿Qué indemnización corresponde en un ERE?
La indemnización legal mínima es de 20 días por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades (igual que el despido objetivo). Sin embargo, en la negociación del ERE la empresa suele ofrecer más. Puedes reclamar individualmente si la causa no se acredita, salvo que una sentencia firme en el proceso colectivo ya se haya pronunciado sobre ella (art. 124.13 LRJS).
¿Puedo impugnar mi despido en un ERE?
Sí, hay dos vías: impugnación colectiva (los representantes legales de los trabajadores, o sindicatos con implantación suficiente, impugnan el ERE completo en 20 días desde el acuerdo o desde que se les notifica la decisión) e impugnación individual (cada trabajador impugna su extinción, plazo de 20 días hábiles). Las vías son compatibles: si hay demanda colectiva, la individual queda a la espera y su plazo empieza a contar desde la firmeza de la sentencia colectiva (art. 124 LRJS).
¿Quiénes tienen prioridad de permanencia en un ERE?
Por ley tienen prioridad los representantes legales de los trabajadores (art. 51.5 ET) y, con las mismas garantías, los delegados sindicales (art. 10.3 LOLS). El convenio colectivo o el acuerdo del periodo de consultas pueden extenderla a otros colectivos, como trabajadores con cargas familiares, mayores de determinada edad o personas con discapacidad. Si se despide sin respetar una prioridad de permanencia legal o pactada, esa extinción es nula (art. 124.13 LRJS).
¿Qué diferencia hay entre ERE y ERTE?
El ERE (Expediente de Regulación de Empleo) extingue los contratos definitivamente. El ERTE (Expediente de Regulación Temporal de Empleo) suspende o reduce los contratos temporalmente. En el ERTE los trabajadores mantienen su puesto y pueden cobrar la prestación por desempleo del SEPE durante la suspensión o la reducción de jornada.
¿Cuánto tiempo tengo para impugnar el despido del ERE?
20 días hábiles desde la fecha de efectos del despido, con dos especialidades (art. 124.13 LRJS): si los representantes no impugnan el ERE, tu plazo no empieza hasta que vence el suyo de 20 días; si lo impugnan, empieza con la firmeza de la sentencia colectiva. Es un plazo de caducidad, no de prescripción: si no se presenta en plazo la papeleta de conciliación (en Canarias, ante el SEMAC), se pierde el derecho. Actúa de inmediato al recibir la carta.
Consulta gratuita
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