Despido Improcedente —/
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en Las Palmas
Si te han despedido y la empresa no puede justificarlo, tienes derecho a una indemnización de 33 días por año trabajado. Pero el plazo es de solo 20 días hábiles. Actúa hoy.
20 días
Plazo máximo para reclamar el despido ante el SMAC
33 días/año
Indemnización por año trabajado desde feb. 2012 (máx. 24 mensualidades)
Gratis
Primera consulta + cálculo de indemnización sin compromiso
Casos habituales de despido improcedente
Un despido es improcedente cuando la empresa no puede acreditar la causa que alega o no ha seguido el procedimiento legal correcto. En estos casos, tienes derecho a la indemnización máxima o a la readmisión.
- Revisamos tu carta de despido en 24 horas
- Calculamos la indemnización que te corresponde gratis
- Presentamos la papeleta ante el SMAC para suspender el plazo
Importante: el plazo de 20 días hábiles caduca. Si no presentas la papeleta de conciliación a tiempo, pierdes el derecho a reclamar definitivamente.
Situaciones que pueden ser despido improcedente
Despido verbal o sin carta
Si te han comunicado el despido de palabra o sin entregar carta, el despido es automáticamente improcedente. No firmes nada sin consultarnos.
Carta de despido con causas falsas o insuficientes
La empresa alega bajo rendimiento, faltas de asistencia o causas económicas que no existen o no están justificadas.
Despido disciplinario que no se sostiene
Sanciones por faltas graves o muy graves sin procedimiento correcto o sin pruebas suficientes.
Despido en periodo de prueba irregular
El periodo de prueba tiene límites legales. Si ya superaste el periodo o el despido encubre otra causa, puede ser improcedente.
Tipos de despido y su indemnización
| Tipo | Causa necesaria | Indemnización | Plazo reclamación |
|---|---|---|---|
| Despido improcedente | No acreditada por empresa | 33 días/año (máx. 24 meses) | 20 días hábiles |
| Despido procedente | Causa justificada y probada | 20 días/año (máx. 12 meses) | No procede |
| Despido nulo | Discriminación, baja médica, embarazo... | Readmisión + salarios de tramitación | 20 días hábiles |
| Despido objetivo | Causas económicas, técnicas, productivas | 20 días/año (máx. 12 meses) | 20 días hábiles |
Nota legal: Los 33 días/año aplican a la parte del contrato posterior a febrero de 2012. Para la parte anterior se calculan 45 días/año. El cálculo se realiza sobre salario bruto anual incluyendo pagas extraordinarias.
Del despido a la indemnización: 4 pasos
Consulta urgente (hoy)
Revisamos la carta de despido, calculamos la indemnización que te corresponde y te explicamos si es improcedente. Gratis y en 24h.
Papeleta de conciliación (SMAC)
Presentamos la papeleta ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación de Las Palmas. Suspende el plazo de caducidad de 20 días.
Acto de conciliación
Intentamos un acuerdo con la empresa. Si la empresa no comparece o no ofrece la indemnización correcta, presentamos demanda judicial.
Sentencia + indemnización
El Juzgado de lo Social dicta sentencia. Si el despido es improcedente, la empresa debe readmitirte o pagarte la indemnización máxima.
Dudas sobre el despido improcedente
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar un despido improcedente?
20 días hábiles desde la fecha efectiva del despido. Este plazo se suspende desde el momento en que presentamos la papeleta de conciliación ante el SMAC. Es fundamental actuar rápido: si pasan los 20 días sin reclamar, el despido caduca y no puede impugnarse.
¿Cuánto dinero me corresponde por despido improcedente?
La indemnización es de 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades. Para contratos anteriores a febrero de 2012, los años previos se calculan a 45 días/año. El cálculo se hace sobre el salario bruto incluyendo pagas extras y complementos fijos.
¿Tengo que firmar el finiquito que me dan?
Puedes firmar el finiquito añadiendo "no conforme" si no estás de acuerdo con las cantidades. Nunca firmes documentos que digan que renuncias a acciones legales o que reconoces la procedencia del despido. Trae el documento a nuestra consulta antes de firmar.
¿Qué pasa si me despiden mientras estoy de baja médica?
El despido durante baja médica por incapacidad temporal no es automáticamente nulo, pero puede serlo si se prueba que la empresa lo hizo por esa causa (despido nulo por vulneración de derechos fundamentales). En ese caso la indemnización sería la readmisión más todos los salarios no percibidos desde el despido.
¿Puedo cobrar el paro después de ser despedido improcedentemente?
Sí. Tienes derecho a solicitar la prestación por desempleo independientemente de si impugnas el despido o no. La impugnación del despido y la solicitud del paro son trámites independientes. Tienes 15 días hábiles para solicitar el paro desde la fecha de despido.
¿Cuánto cobran los abogados laboralistas en Las Palmas?
En ALY Abogados trabajamos con honorarios condicionados al resultado en los casos de despido: si no ganamos, no cobras. Los honorarios habituales en despidos son un porcentaje de la indemnización obtenida (entre el 10% y el 20% según complejidad). La consulta inicial y el cálculo de indemnización son siempre gratuitos.
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