Problemas con la Baja de
Maternidad o Paternidad
— Defendemos tus Derechos
Prestación denegada, despido durante el embarazo, reducción de jornada negada... Actuamos en Las Palmas para proteger tu empleo y tus derechos como progenitor.
16 semanas
Baja pagada al 100% de la base reguladora para cada progenitor en 2025
Nulidad
Despido durante el embarazo o baja maternal: nulo automáticamente (Ley 15/2022)
30 días
Plazo para reclamar al INSS si te deniegan la prestación de maternidad
Situaciones que reclamamos en Las Palmas
La Ley 15/2022 de igualdad de trato refuerza la protección de los progenitores frente al despido y discriminación. La nulidad es automática cuando la empresa no acredita causa totalmente ajena al embarazo, la baja o el cuidado de hijos.
- Despido notificado durante el embarazo, la baja o la lactancia
- No reconocimiento de la prestación por el INSS o la Mutua
- Empresa que niega o dificulta la reducción de jornada
- Autónomas sin prestación de maternidad pese a cotizar
- Discriminación salarial o de categoría por embarazo
Actuamos rápido: los plazos laborales son cortos (20 días hábiles para impugnar un despido). Contáctanos en cuanto recibas la carta de despido.
Perfiles habituales
Despedida durante el embarazo
Despido durante el embarazo o la baja maternal. Es nulo automáticamente desde la Ley 15/2022.
Prestación de paternidad denegada
El INSS o la empresa recorta o niega la prestación por paternidad. La reclamamos.
Reducción de jornada negada
La empresa rechaza la reducción de jornada por cuidado de hijos menores de 12 años.
Baja maternidad denegada INSS
El INSS deniega la prestación. Presentamos reclamación previa y demanda si es necesario.
Autónoma sin prestación
Autónoma con cotización suficiente a quien la Mutua o el INSS niega la prestación maternal.
Baja maternidad vs paternidad 2025
| Maternidad | Paternidad | |
|---|---|---|
| Duración | 16 semanas | 16 semanas |
| Prestación | 100% base reguladora | 100% base reguladora |
| Quién la paga | INSS (no la empresa) | INSS (no la empresa) |
| Puede transferirse | Hasta 6 semanas al otro progenitor | Sí, hasta 6 semanas |
| Protección frente al despido | Nulidad automática (Ley 15/2022) | Nulidad automática |
| Autónomos | Sí, con cotización suficiente | Sí, con cotización suficiente |
Nota legal: Las 6 semanas inmediatamente posteriores al parto son obligatorias e intransferibles para la madre. El resto puede distribuirse entre los progenitores según acuerdo. Base legal: RDLeg 8/2015 (LGSS) arts. 177-182 y 183-185.
Proceso para defender tus derechos
Análisis del caso
Revisamos el motivo del problema (denegación INSS, despido, reducción negada) y la vía de reclamación más rápida.
Reclamación administrativa
Presentamos reclamación previa al INSS o requerimiento a la empresa, según el caso.
Demanda laboral
Si no hay respuesta favorable, interponemos demanda ante el Juzgado de lo Social de Las Palmas.
Sentencia
Obtenemos la prestación denegada, la nulidad del despido o la indemnización correspondiente.
Dudas sobre baja de maternidad y paternidad
¿Pueden despedirme mientras estoy de baja por maternidad?
No. El despido durante la baja por maternidad, paternidad, lactancia o reducción de jornada por cuidado de hijos es nulo de pleno derecho desde la Ley 15/2022, salvo que la empresa acredite causa totalmente ajena al embarazo o cuidado.
¿Cuánto dura la baja por maternidad y paternidad en 2025?
Desde 2021, ambos progenitores tienen 16 semanas de baja con prestación del 100% de la base reguladora, de las cuales 6 semanas son obligatorias e intransferibles tras el parto.
¿Qué pasa si el INSS me deniega la prestación de maternidad?
Puedes interponer reclamación previa ante el INSS en el plazo de 30 días. Si la deniega, puedes demandar ante el Juzgado de lo Social. Analizamos tu caso en la consulta gratuita.
¿Tengo derecho a reducción de jornada para cuidar a mi hijo?
Sí. Los trabajadores con hijos menores de 12 años tienen derecho a reducir su jornada entre 1/8 y 1/2 con reducción proporcional del salario (art. 37.6 ET). La empresa no puede negarlo.
¿La autónoma tiene derecho a baja por maternidad?
Sí, siempre que haya cotizado el período mínimo exigido (generalmente 180 días en los últimos 7 años o 360 días a lo largo de su vida laboral). La gestiona la Mutua o el INSS.
¿Qué indemnización corresponde si me despiden embarazada?
Si el despido es nulo, tienes derecho a la readmisión inmediata con abono de los salarios de tramitación, o a indemnización de 33 días/año si optas por no readmitirte, más todos los salarios dejados de percibir.
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¿Problemas con tu baja de maternidad o paternidad?
Analizamos tu caso, identificamos la vía de reclamación más rápida y defendemos tus derechos ante el INSS o el Juzgado de lo Social. Consulta gratuita y sin compromiso.