Despido Estando /
de Baja Médica —
¿Es Nulo? Reclama
Si te han despedido durante una baja por incapacidad temporal, el despido suele ser NULO por discriminación (Ley 15/2022). Eso implica readmisión obligatoria y pago de los salarios de tramitación. Tienes 20 días hábiles para reclamar.
Nulo
Despido durante IT suele ser NULO (Ley 15/2022): readmisión obligatoria + salarios de tramitación
20 días
Plazo hábil para impugnar desde la notificación del despido
100%
Indemnización máxima si se declara improcedente: 33 días/año hasta 24 mensualidades
¿Por qué el despido durante IT suele ser nulo?
La Ley 15/2022, integral para la igualdad de trato y no discriminación, amplió las causas protegidas e incluyó expresamente la enfermedad o condición de salud. Desde su entrada en vigor, el despido de un trabajador en situación de baja médica:
- Tiene presunción de nulidad por discriminación directa
- Invierte la carga de la prueba: la empresa debe justificarlo
- Obliga a readmisión y al pago de salarios de tramitación
Importante: la empresa sólo puede evitar la nulidad si acredita una causa real (económica, técnica, organizativa o disciplinaria) absolutamente desvinculada de la baja médica.
Efecto práctico: si se declara nulo, vuelves al puesto en las mismas condiciones y la empresa te paga todos los salarios desde el despido hasta la readmisión, además de una posible indemnización por daños morales.
Situaciones habituales de despido durante baja médica
Despido durante IT por enfermedad común
Baja médica común y recibes carta de despido. Presunción de nulidad por discriminación desde Ley 15/2022.
Despido durante IT por accidente laboral
Baja por accidente de trabajo. Doble protección: indemnización accidente + nulidad despido.
Despido disciplinario "inventado" durante IT
La empresa alega falta grave que no se sostiene. En muchos casos se declara nulo por móvil discriminatorio.
Despido tras alta médica inmediata
Te dan el alta y al día siguiente te despiden. El juzgado suele apreciar conexión con la IT.
Tipos de despido durante baja médica
| Supuesto | Calificación probable | Efectos |
|---|---|---|
| Despido sin causa alegada | Nulo | Readmisión obligatoria + salarios tramitación |
| Despido disciplinario sin pruebas | Nulo o improcedente | Readmisión o 33 días/año |
| Despido objetivo (causas económicas) | Procedente si se prueba | 20 días/año |
| Despido durante 1º y 4º día IT | Improcedente salvo prueba contraria | 33 días/año |
| Alta médica + despido inmediato | Nulo por conexión temporal | Readmisión + salarios |
Nota legal: la calificación final depende de la prueba aportada en juicio. Ley 15/2022 (causas protegidas), art. 55 ET (despido nulo) y art. 56 ET (despido improcedente).
Proceso para impugnar el despido
Análisis del parte de baja y carta de despido
Cotejamos la fecha de inicio IT, diagnóstico, fecha del despido y causas alegadas.
Papeleta SMAC
Interponemos conciliación con solicitud de nulidad. Suspende plazo caducidad.
Demanda ante el Juzgado Social
Si no hay conciliación, demanda con petición principal de nulidad por vulneración derechos fundamentales.
Sentencia: readmisión + salarios
Si nulo: readmisión obligatoria + salarios desde despido + indemnización daños morales (entre 6.251€ y 30.000€).
¿Qué cobrarás si el despido es nulo?
Readmisión obligatoria en tu puesto con las mismas condiciones retributivas y de jornada.
Salarios de tramitación desde la fecha del despido hasta la readmisión efectiva (no optativo para la empresa).
Indemnización adicional por daños morales derivados de la discriminación: normalmente entre 6.251€ y 30.000€ según jurisprudencia.
Comparativa económica según calificación
Despido NULO
Readmisión + salarios de tramitación + daños morales (6.251€ – 30.000€).
Despido IMPROCEDENTE
33 días por año con tope 24 mensualidades (empresa puede optar).
Despido PROCEDENTE
Sin indemnización (objetivo: 20 días/año si se prueba la causa).
Base legal: Ley 15/2022 · Arts. 55 y 56 ET · LRJS
Dudas sobre despido durante baja médica
¿El despido estando de baja médica es siempre nulo?
Desde la reforma operada por la Ley 15/2022 (que modificó el art. 2.1 d de la Ley General de los Derechos de las Personas con Discapacidad), la enfermedad se considera causa protegida frente a la discriminación. El despido durante IT tiene presunción de nulidad salvo que la empresa pruebe causa real ajena a la situación de baja. Es el único modo en que la empresa puede justificar el despido.
¿Qué indemnización corresponde si el despido es declarado nulo?
La nulidad implica: (1) readmisión obligatoria del trabajador en las mismas condiciones, (2) pago de los salarios de tramitación desde la fecha del despido hasta la readmisión, (3) posible indemnización adicional por daños morales derivados de la discriminación (entre 6.251€ y 30.000€ según jurisprudencia). La empresa NO puede optar por indemnización en caso de nulidad.
¿Puede la empresa despedirme durante la IT por causas económicas?
Sí, pero debe probar estrictamente: (1) causa económica, técnica, organizativa o productiva real, (2) que la baja médica no influye en la decisión, (3) objetividad del criterio de selección. Si se prueba, el despido es procedente con 20 días/año. Si falla alguna prueba, será improcedente (33 días) o nulo (readmisión).
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar un despido durante baja médica?
20 días hábiles desde la fecha efectiva del despido (mismo plazo que cualquier despido). Este plazo se suspende desde la presentación de la papeleta de conciliación ante el SMAC. Es fundamental actuar rápido: pasados los 20 días, el despido caduca aunque fuera manifiestamente nulo.
Si estoy embarazada además de estar de baja, ¿qué pasa?
El despido durante embarazo es automáticamente nulo (art. 55.5 ET) salvo que la empresa pruebe causa procedente absolutamente ajena. La combinación embarazo + IT refuerza la nulidad: doble causa de protección. La indemnización por daños morales suele incrementarse en estos casos.
¿Qué pasa si después del despido me dan el alta médica?
No afecta al análisis del despido: se valora el momento en que se produjo. Si estabas de baja cuando te despidieron, la protección especial se mantiene aunque posteriormente recibas el alta. Incluso el alta inmediatamente posterior a un despido puede reforzar la tesis de nulidad (parece que la empresa esperó al alta para formalizar el despido).
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