Acoso Sexual Laboral en España: Derechos y Cómo Denunciarlo

¿Qué es el Acoso Sexual Laboral?

Según el art. 7.1 de la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres:

"Constituye acoso sexual cualquier comportamiento, verbal o físico, de naturaleza sexual que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo."

Tipos de Acoso Sexual Laboral

Ejemplos de Conductas Constitutivas de Acoso Sexual

• Comentarios sexuales indeseados sobre el cuerpo, apariencia o vida personal
• Proposiciones sexuales directas o indirectas
• Envío de mensajes, fotografías o vídeos de contenido sexual
• Contacto físico no consentido (tocamientos, roces, besos forzados)
• Exhibición de material pornográfico en el centro de trabajo
• Miradas o gestos lascivos de forma reiterada

---

Obligaciones Legales del Empleador

1. Protocolo Obligatorio (art. 48 LO 3/2007 y art. 12 LO 10/2022)

Todas las empresas están obligadas a disponer de un protocolo de actuación frente al acoso sexual y por razón de sexo. Tomando como referencia el anexo del Real Decreto 901/2020 (planes de igualdad), debe incluir:

• Declaración de principios y compromiso de la empresa
• Ámbito de aplicación y personas protegidas
• Procedimiento de denuncia interna accesible y confidencial
• Plazos de investigación breves (principio de diligencia y celeridad)
• Medidas cautelares durante la investigación
• Medidas sancionadoras aplicables al acosador
• Garantías de confidencialidad y de no represalia

2. Actuación Diligente

Si la empresa recibe una denuncia de acoso sexual, debe:

• Iniciar inmediatamente la investigación interna
• Adoptar medidas cautelares (por ejemplo, separar a la víctima y al acosador mientras se investiga, sin perjudicar a la víctima)
• Resolver en plazo razonable
• Comunicar el resultado a la víctima

3. Deber de Prevención

Además de actuar cuando se produce el acoso, la empresa debe prevenirlo activamente: formación, sensibilización, canales de denuncia accesibles.

---

Qué Puede Hacer la Víctima

Opción 1 — Denuncia Interna (Protocolo Empresa)

El primer paso recomendable suele ser la denuncia interna:

• Presentar escrito ante RR.HH. o el responsable de igualdad designado
• Solicitar medidas cautelares inmediatas
• Si la empresa no actúa o encubre al acosador, este incumplimiento refuerza la posición de la víctima para reclamar externamente

Opción 2 — Denuncia ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social

• Gratuita y confidencial
• La Inspección investigará y puede proponer sanciones a la empresa
• No requiere abogado, aunque es recomendable

Opción 3 — Demanda Laboral (Sección de lo Social del Tribunal de Instancia, antes Juzgado de lo Social)

• Por vulneración de derechos fundamentales (art. 177 LRJS)
• Puede solicitarse la extinción del contrato con la indemnización del despido improcedente (33 días por año, hasta 24 mensualidades: arts. 50.2 y 56.1 ET) + indemnización adicional por daños morales
• O, si no se quiere extinguir el contrato, reclamar la cesación del acoso + indemnización por daños
• Plazo: la demanda debe presentarse dentro del plazo general de prescripción de la acción (art. 179.2 LRJS), que en materia laboral es de 1 año (art. 59 ET). Cuando el acoso es continuado, el momento desde el que se cuenta depende del caso, por lo que conviene no demorarse

Opción 4 — Denuncia Penal (art. 184 CP)

Si el acoso es de especial gravedad:

• Denuncia en comisaría o juzgado de guardia (se exige denuncia de la persona agraviada o querella del Ministerio Fiscal: art. 191 CP)
• Art. 184 CP: prisión de 6 a 12 meses o multa de 10 a 15 meses, más inhabilitación profesional (tipo básico); prisión de 1 a 2 años si el acosador se prevale de una situación de superioridad laboral o jerárquica
• El proceso penal puede coexistir con la demanda laboral

---

Protección de la Víctima

---

La Inversión de la Carga de la Prueba

En los casos de acoso sexual, la carga de la prueba es diferente al proceso ordinario:

1. La trabajadora debe aportar indicios que hagan verosímil que ha sufrido acoso sexual (no tiene que probarlo completamente)
2. Una vez aportados esos indicios, la empresa debe demostrar que su actuación fue conforme a derecho y que adoptó todas las medidas necesarias

Esto facilita la posición de la víctima en los procedimientos laborales. La regla no se aplica en el proceso penal (art. 13.2 LO 3/2007).

---

Evidencias Útiles

• Capturas de pantalla de mensajes (WhatsApp, email, redes sociales)
• Correos electrónicos con contenido inapropiado
• Grabaciones de audio (en espacios donde la víctima es partícipe de la conversación)
• Testimonios de compañeros que presenciaron los hechos
• Informes médicos o psicológicos que acrediten el daño emocional
• Historial de IT (bajas médicas por ansiedad o estrés) durante el período de acoso
• Documentos que muestren el comportamiento del acosador (lista de correos, historial de mensajes)

---

Responsabilidad del Acosador y de la Empresa

---

ALY Abogados — Acoso Sexual en el Trabajo

• Asesoramos a la víctima en la denuncia interna y ante la Inspección de Trabajo
• Representamos en la demanda laboral por vulneración de derechos fundamentales
• Calculamos la indemnización por daños morales y materiales
• Asistimos a empresas en la elaboración del protocolo obligatorio

Consulta confidencial. Llama al 633 572 607. La primera consulta se descuenta de los honorarios si nos encargas el asunto.

---

Lázaro Héctor Amable Méndez — Abogado, Colegiado nº 5.231 ICALPA