Baja Médica (IT) en España: Derechos, Cuánto Cobras y Duración

¿Qué es la Incapacidad Temporal?

La Incapacidad Temporal está regulada en los artículos 169 a 176 de la Ley General de la Seguridad Social (LGSS) y se define como la situación en la que el trabajador:

• Está imposibilitado temporalmente para trabajar
• Recibe asistencia sanitaria de la Seguridad Social
• Está dado de alta en la Seguridad Social o en situación asimilada y, si la baja es por enfermedad común, ha cotizado 180 días en los cinco años anteriores (art. 172 LGSS)

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Tipos de Baja Médica y Quién Paga

Por Enfermedad Común o Accidente No Laboral

Muchos convenios colectivos mejoran estos porcentajes, obligando a la empresa a complementar hasta el 100% del salario desde el primer día. Comprueba tu convenio.

Por Accidente de Trabajo o Enfermedad Profesional

La base reguladora del AT/EP es la base de cotización por contingencias profesionales del mes anterior a la baja, dividida entre 30 si el salario es mensual o entre los días del mes si es diario (art. 13 del Decreto 1646/1972).

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Cómo Calcular tu Prestación (Base Reguladora)

Enfermedad Común

Base reguladora diaria = Base de cotización por contingencias comunes del mes anterior a la baja ÷ 30

Incluye: salario base + complementos + pagas extras prorrateadas. Si el salario es diario, se divide entre los días del mes (art. 13 del Decreto 1646/1972).

Ejemplo práctico:

• Salario bruto mensual: €1.800 (con pagas prorrateadas: €2.100/mes de cotización efectiva)
• Base de cotización del mes anterior a la baja: €2.100
• Base reguladora diaria: €2.100 ÷ 30 = €70,00/día

Prestación desde el día 21:

• €70,00 × 75% = €52,50/día (≈ €1.575/mes)

Accidente de Trabajo o Enfermedad Profesional

Base reguladora AT = Base cotización por contingencias profesionales del mes anterior ÷ 30

Si la base de cotización el mes anterior fue €2.100:

• Base reguladora AT: €2.100 ÷ 30 = €70,00/día
• Prestación: €70,00 × 75% = €52,50/día

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Duración Máxima de la Baja

Desde el día 366, la inspección médica del INSS toma el control de la IT (art. 170.2 LGSS):

• Es la única que puede dar el alta médica
• Si no emite el alta, la IT queda prorrogada automáticamente hasta 180 días más
• Puede emitir el alta con propuesta de Incapacidad Permanente

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Tipos de Baja y Procedimiento

Partes Médicos (antes y ahora)

Desde el 1 de abril de 2023, la normativa simplificó los partes (art. 2.3 del Real Decreto 625/2014, reformado por el Real Decreto 1060/2022); los plazos son máximos y en días naturales:

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Derechos del Trabajador Durante la IT

Protección del Puesto de Trabajo

Durante la IT no existe protección absoluta del puesto, pero:

• El despido disciplinario durante la IT es válido si hay causa real
• El despido objetivo durante la IT es válido si concurre causa económica/organizativa real
• El despido será improcedente si la empresa no acredita causa real (art. 55.4 ET)
• El despido será nulo si:
  • Tiene por causa la enfermedad o condición de salud del trabajador (arts. 2.1 y 26 de la Ley 15/2022)
  • Se debe a una discapacidad, concepto que incluye la enfermedad que causa una limitación de larga duración (STJUE 11/04/2013 Ring y Werge, C-335/11 y C-337/11)
  • El despido coincide con un embarazo o con la suspensión del contrato por nacimiento y cuidado de menor, salvo que se declare procedente por motivos ajenos (art. 55.5 ET)

Ley 15/2022: desde julio de 2022 la enfermedad o condición de salud es por sí misma una causa de discriminación prohibida, de modo que el despido vinculado a ella es nulo sin necesidad de acreditar una discapacidad.

Obligaciones del Trabajador Durante la IT

• Avisar de la baja a la empresa cuanto antes (desde el 1 de abril de 2023 ya no hay que entregarle el parte: el INSS se lo comunica, art. 7 del Real Decreto 625/2014)
• Acudir a los reconocimientos médicos del INSS o la mutua cuando sean convocados
• No realizar actividades incompatibles con la baja (trabajar en otro empleo durante la baja puede causar la pérdida o suspensión de la prestación, art. 175.1 LGSS, y sanciones)
• Reincorporarte al trabajo el día siguiente al del alta (art. 5.1 del Real Decreto 625/2014)

Cotización a la Seguridad Social Durante la IT

Durante la IT sigue cotizando:

• La empresa paga la cuota empresarial de Seguridad Social
• La cuota del trabajador se descuenta de la prestación
• Esto permite seguir acumulando derecho a prestaciones (paro, pensión, etc.)

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Baja por Ansiedad, Depresión y Burnout

Las bajas por problemas de salud mental (ansiedad, depresión, síndrome de burnout) son bajas ordinarias por enfermedad común y siguen el mismo régimen económico que cualquier otra IT.

Particularidades:

• El médico de cabecera suele ser quien certifica la baja (no requiere psiquiatra)
• La duración puede ser larga si el proceso no mejora
• En contextos de acoso laboral (mobbing), podría calificarse de accidente de trabajo si se prueba que la enfermedad tuvo por causa exclusiva el trabajo (art. 156.2.e LGSS)

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Baja y Despido: Qué Pasa con la Prestación por Desempleo

Si el trabajador es despedido durante la IT:

1. La IT continúa hasta el alta médica; si es por contingencias comunes, se cobra en cuantía igual a la prestación por desempleo (art. 283.1 LGSS)
2. Tras el alta, se pasa a la situación legal de desempleo y se cobra el paro que corresponda, descontando como ya consumido el tiempo de IT posterior al despido (este descuento no se aplica si la baja es por contingencias profesionales)
3. Si la IT desemboca sin interrupción en una incapacidad permanente, se pasa a esa pensión sin necesidad de solicitar antes el paro

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Comparativa: IT vs. Incapacidad Permanente

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ALY Abogados — Defensa de Trabajadores en Situación de Baja

Si has sido despedido durante la baja médica o tienes dudas sobre tu prestación:

• Análisis de la nulidad o improcedencia del despido durante la IT
• Reclamación de diferencias de prestación (días no abonados, complementos no incluidos)
• Recursos contra altas médicas prematuras
• Defensa ante expedientes sancionadores por incompatibilidad
• Coordinación entre IT, desempleo e incapacidad permanente

Llama al 633 572 607. Primera consulta gratuita en despidos. En el resto de asuntos laborales, se descuenta de los honorarios si nos encargas el caso.

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Lázaro Héctor Amable Méndez — Abogado, Colegiado nº 5.231 ICALPA