¿Qué es la Incapacidad Temporal?

La Incapacidad Temporal está regulada en los artículos 169 a 176 de la Ley General de la Seguridad Social (LGSS) y se define como la situación en la que el trabajador:

• Está imposibilitado temporalmente para trabajar
• Recibe asistencia sanitaria de la Seguridad Social
• Está dado de alta en la Seguridad Social (tiene una relación laboral activa)

---

Tipos de Baja Médica y Quién Paga

Por Enfermedad Común o Accidente No Laboral

Muchos convenios colectivos mejoran estos porcentajes, obligando a la empresa a complementar hasta el 100% del salario desde el primer día. Comprueba tu convenio.

Por Accidente de Trabajo o Enfermedad Profesional

La base reguladora del AT/EP es la base de cotización del mes anterior al accidente, dividida entre los días del mes.

---

Cómo Calcular tu Prestación (Base Reguladora)

Enfermedad Común

Base reguladora = (Suma cotizaciones últimos 12 meses) ÷ 365

Incluye: salario base + complementos + pagas extras prorrateadas.

Ejemplo práctico:

• Salario bruto mensual: €1.800 (con pagas prorrateadas: €2.100/mes de cotización efectiva)
• Cotización últimos 12 meses: €2.100 × 12 = €25.200
• Base reguladora diaria: €25.200 ÷ 365 = €69,04/día

Prestación desde el día 21:

• €69,04 × 75% = €51,78/día (≈ €1.553/mes)

Accidente de Trabajo o Enfermedad Profesional

Base reguladora AT = Base cotización mes anterior ÷ días del mes

Si la base de cotización el mes anterior fue €2.100:

• Base reguladora AT: €2.100 ÷ 30 = €70,00/día
• Prestación: €70,00 × 75% = €52,50/día

---

Duración Máxima de la Baja

Desde el día 366, el INSS toma el control de la IT:

• Puede dar el alta médica directamente
• Puede prorrogar la IT 180 días más si hay perspectivas de curación
• Puede iniciar expediente de Incapacidad Permanente

---

Tipos de Baja y Procedimiento

Partes Médicos (antes y ahora)

Desde enero de 2023, la normativa simplificó los partes:

---

Derechos del Trabajador Durante la IT

Protección del Puesto de Trabajo

Durante la IT no existe protección absoluta del puesto, pero:

• El despido disciplinario durante la IT es válido si hay causa real
• El despido objetivo durante la IT es válido si concurre causa económica/organizativa real
• El despido será nulo si:
  • La empresa no acredita causa real
  • El trabajador es discapacitado (enfermedad de larga duración = "discapacidad" a efectos del TJUE — STJUE 11/04/2013 Ring y Werge)
  • El despido coincide con un embarazo, permiso de maternidad o paternidad

STS 3 mayo 2023: el Tribunal Supremo declaró que la enfermedad grave de larga duración puede constituir "discapacidad" a efectos antidiscriminatorios, haciendo nulo el despido vinculado a ella.

Obligaciones del Trabajador Durante la IT

• Comunicar la baja a la empresa (habitualmente el mismo día o al día siguiente)
• Acudir a los reconocimientos médicos del INSS o la mutua cuando sean convocados
• No realizar actividades incompatibles con la baja (trabajar en otro empleo durante la baja puede causar extinción de la prestación y sanciones)
• Notificar el alta cuando se produzca

Cotización a la Seguridad Social Durante la IT

Durante la IT sigue cotizando:

• La empresa paga la cuota empresarial de Seguridad Social
• El INSS descuenta la cuota del trabajador de la prestación
• Esto permite seguir acumulando derecho a prestaciones (paro, pensión, etc.)

---

Baja por Ansiedad, Depresión y Burnout

Las bajas por problemas de salud mental (ansiedad, depresión, síndrome de burnout) son bajas ordinarias por enfermedad común y siguen el mismo régimen económico que cualquier otra IT.

Particularidades:

• El médico de cabecera suele ser quien certifica la baja (no requiere psiquiatra)
• La duración puede ser larga si el proceso no mejora
• En contextos de acoso laboral (mobbing), podría calificarse de accidente de trabajo si la causa del proceso es la conducta del empleador

---

Baja y Despido: Qué Pasa con la Prestación por Desempleo

Si el trabajador es despedido durante la IT:

1. La IT continúa hasta el alta médica
2. Tras el alta, nace el derecho al paro (si no se había agotado el período de cotización para el paro)
3. Si en el momento del despido la duración de la IT supera la del paro generado, el trabajador puede solicitar directamente la pensión de IP (si corresponde) sin pasar por el paro

---

Comparativa: IT vs. Incapacidad Permanente

---

ALY Abogados — Defensa de Trabajadores en Situación de Baja

Si has sido despedido durante la baja médica o tienes dudas sobre tu prestación:

• Análisis de la nulidad o improcedencia del despido durante la IT
• Reclamación de diferencias de prestación (días no abonados, complementos no incluidos)
• Recursos contra altas médicas prematuras
• Defensa ante expedientes sancionadores por incompatibilidad
• Coordinación entre IT, desempleo e incapacidad permanente

Primera consulta gratuita. Llama al 633 572 607.

---

Lázaro Héctor Amable Méndez — Abogado, Colegiado nº 5.231 ICALPA