Permiso de Nacimiento y Baja de Maternidad/Paternidad 2026: Guía Completa

Duración del permiso de nacimiento en 2026

Cada progenitor tiene derecho a 19 semanas de permiso intransferible (art. 48.4 del Estatuto de los Trabajadores); en familias monoparentales, 32 semanas:

Las primeras 6 semanas deben disfrutarse de forma obligatoria e ininterrumpida inmediatamente después del parto. Otras 11 semanas pueden disfrutarse en períodos semanales, de forma continua o discontinua, hasta que el menor cumpla 12 meses, y las 2 semanas restantes hasta que cumpla 8 años. Estas 13 semanas pueden disfrutarse a tiempo completo o a tiempo parcial, previo acuerdo con la empresa. Las 2 semanas hasta los 8 años se aplican a nacimientos producidos desde el 2 de agosto de 2024 y pueden solicitarse desde el 1 de enero de 2026.

Permiso en caso de parto prematuro o hospitalización

Si el recién nacido necesita hospitalización tras el parto por más de 7 días, el permiso se amplía en tantos días como dure la hospitalización, con un máximo de 13 semanas adicionales.

Permiso en caso de discapacidad del menor

Si el hijo tiene una discapacidad, el permiso se amplía en 2 semanas adicionales, una para cada progenitor (art. 48.6 ET). La misma ampliación se aplica en los partos múltiples por cada hijo distinto del primero.

Adopción y acogimiento

En los casos de adopción, acogimiento y guarda con fines de adopción, el permiso también es de 19 semanas por cada adoptante o acogedor (art. 48.5 ET).

¿Cuánto se cobra durante el permiso de nacimiento?

Durante el permiso de nacimiento cobras el 100% de tu base reguladora, que con carácter general se calcula sobre tu base de cotización por contingencias comunes (art. 179 LGSS).

La prestación la gestiona y paga directamente el INSS (Instituto Nacional de la Seguridad Social), no la empresa. Esto significa que la empresa no puede reducir ni eliminar esta prestación.

Requisitos para cobrar la prestación

Para tener derecho a la prestación económica del permiso de nacimiento necesitas:

• Estar afiliado y dado de alta en la Seguridad Social, o en situación asimilada al alta, al inicio de cada período de descanso
• Si tienes 26 años o más, haber cotizado al menos (art. 178 LGSS):
  • 180 días en los últimos 7 años, O
  • 360 días a lo largo de toda la vida laboral
• (Para menores de 21 años no se exige período de cotización previo)
• (Entre 21 y 25 años bastan 90 días en los últimos 7 años o 180 días en toda la vida laboral)

Cómo solicitar el permiso de nacimiento

1. Obtén el libro de familia o certificado de nacimiento
2. Solicita la prestación en el INSS o Seguridad Social (sede electrónica o presencialmente)
3. Comunica a tu empresa la fecha de inicio y duración prevista del permiso
4. El INSS realiza el pago directo de la prestación (no existe pago delegado a través de la empresa)

El derecho a la prestación prescribe a los cinco años, pero solo se reconoce con efectos desde los tres meses anteriores a la solicitud (art. 53.1 LGSS), por lo que conviene solicitarla cuanto antes.

Derechos durante el permiso de nacimiento

Protección frente al despido

El despido durante el permiso de nacimiento es nulo (artículo 55.5 ET), salvo que se declare procedente por motivos no relacionados con el embarazo o con el permiso. Esto significa:

• La empresa está obligada a readmitirte en tu puesto de trabajo
• Tienes derecho a cobrar los salarios de tramitación (los salarios dejados de percibir desde el despido hasta la readmisión)
• La nulidad no requiere demostrar discriminación: basta con que el despido se produzca durante el período de baja y la empresa no acredite una causa procedente

Esta protección también se aplica en casos de:

• Embarazo (desde el inicio hasta la baja)
• Tras la reincorporación al trabajo, hasta que transcurran 12 meses desde el nacimiento, la adopción o el acogimiento
• Baja por riesgo durante el embarazo o lactancia

Reducción de jornada por lactancia

Tras la incorporación al trabajo, tienes derecho a 1 hora diaria de ausencia del trabajo para el cuidado del lactante hasta que el hijo cumpla 9 meses (art. 37.4 ET). Esta hora puede dividirse en dos fracciones, sustituirse por una reducción de jornada de media hora o acumularse en jornadas completas.

Reducción de jornada por guarda legal

Si tienes hijos menores de 12 años, tienes derecho a una reducción de jornada de entre 1/8 y 1/2 de la jornada ordinaria, con la reducción proporcional del salario (art. 37.6 ET).

¿Qué pasa si la empresa no respeta el permiso?

Si tu empresa:

• Te despide durante el permiso o embarazo
• No te readmite correctamente tras la baja
• Modifica tus condiciones laborales por causa del permiso
• Te niega la reducción de jornada por guarda legal

...puedes ejercer acciones legales. Los plazos son cortos (20 días hábiles para el despido), por lo que es fundamental actuar de inmediato con un abogado laboralista.

Permiso de nacimiento para autónomos

Los trabajadores autónomos también tienen derecho al permiso de nacimiento en las mismas condiciones que los asalariados, con la misma duración (19 semanas) y la misma cuantía (100% de la base reguladora, que en su caso se calcula con las bases de cotización de los seis meses anteriores, art. 318 LGSS).

La diferencia es que, durante el permiso, el autónomo tiene una bonificación del 100% de la cuota por contingencias comunes a la Seguridad Social (art. 38 de la Ley 20/2007).

Novedades para 2026

Las principales novedades en materia de permiso de nacimiento para 2026 son:

• El permiso es de 19 semanas por progenitor (32 en familias monoparentales) desde el Real Decreto-ley 9/2025, en vigor desde el 31 de julio de 2025
• Desde el 1 de enero de 2026 pueden solicitarse las 2 semanas adicionales (4 en familias monoparentales) disfrutables hasta que el menor cumpla 8 años, para nacimientos, adopciones o acogimientos producidos desde el 2 de agosto de 2024
• Al reincorporarte puedes solicitar la adaptación de jornada para conciliar; la empresa debe negociarla y solo puede denegarla de forma justificada (art. 34.8 ET)

Asesoramiento laboral en Canarias

Si tu empresa ha vulnerado tus derechos durante el embarazo, el permiso de nacimiento o tras la reincorporación, en ALY Abogados te asesoramos y actuamos en los plazos legales. Primera consulta gratuita en despidos. En el resto de asuntos laborales, se descuenta de los honorarios si nos encargas el caso.

Plazos importantes:

• Despido durante el permiso: 20 días hábiles para reclamar
• Denegación de reducción de jornada: 20 días para demandar desde la negativa de la empresa, en un procedimiento urgente y preferente (art. 139 LRJS)

📞 633 572 607 | 📧 alyabogados@lazaroamable.com | Presencial en Las Palmas y Tenerife