Permiso de Nacimiento y Baja de Maternidad/Paternidad 2026: Guía Completa

El permiso de nacimiento (antes llamado baja por maternidad y paternidad) es uno de los derechos laborales más importantes para los trabajadores que tienen un hijo. Desde 2021, ambos progenitores tienen exactamente el mismo permiso: 16 semanas intransferibles cada uno.

En esta guía te explicamos todo sobre el permiso de nacimiento en 2026: cuánto dura, cuánto cobras, cómo solicitarlo y qué derechos tienes si tu empresa intenta perjudicarte por tener un hijo.

Duración del permiso de nacimiento en 2026

Cada progenitor tiene derecho a 16 semanas de permiso intransferible:

Las primeras 6 semanas deben disfrutarse de forma obligatoria e ininterrumpida inmediatamente después del parto. Las 10 semanas restantes pueden disfrutarse en períodos semanales, de forma continua o discontinua, a tiempo completo o a tiempo parcial (con un mínimo del 50%), hasta que el menor cumpla 12 meses.

Permiso en caso de parto prematuro o hospitalización

Si el recién nacido necesita hospitalización tras el parto por más de 7 días, el permiso puede suspenderse y ampliarse por el tiempo de hospitalización, con un máximo de 13 semanas adicionales.

Permiso en caso de discapacidad del menor

Si el hijo tiene una discapacidad reconocida, el permiso se amplía en 2 semanas adicionales para cada progenitor.

Adopción y acogimiento

En los casos de adopción, acogimiento permanente y guarda con fines de adopción, el permiso también es de 16 semanas por cada adoptante o acogedor.

¿Cuánto se cobra durante el permiso de nacimiento?

Durante el permiso de nacimiento cobras el 100% de tu base reguladora, lo que en la práctica equivale aproximadamente a tu salario neto habitual.

La prestación la gestiona y paga directamente el INSS (Instituto Nacional de la Seguridad Social), no la empresa. Esto significa que la empresa no puede reducir ni eliminar esta prestación.

Requisitos para cobrar la prestación

Para tener derecho a la prestación económica del permiso de nacimiento necesitas:

• Estar afiliado y dado de alta en la Seguridad Social en el momento del parto
• Haber cotizado al menos:
  • 180 días en los últimos 7 años, O
  • 360 días a lo largo de toda la vida laboral
• (Para menores de 21 años no se exige período de cotización previo)
• (Para mayores de 26 años el período mínimo aumenta progresivamente)

Cómo solicitar el permiso de nacimiento

1. Obtén el libro de familia o certificado de nacimiento
2. Solicita la prestación en el INSS o Seguridad Social (sede electrónica o presencialmente)
3. Comunica a tu empresa la fecha de inicio y duración prevista del permiso
4. La empresa tramita el pago delegado o el INSS realiza el pago directo

El plazo para solicitar la prestación es mientras el trabajador esté en activo. Aunque técnicamente no hay plazo de caducidad estricto, se recomienda solicitarla cuanto antes para evitar problemas administrativos.

Derechos durante el permiso de nacimiento

Protección frente al despido

El despido durante el permiso de nacimiento es nulo de pleno derecho (artículo 55.5 ET). Esto significa:

• La empresa está obligada a readmitirte en tu puesto de trabajo
• Tienes derecho a cobrar los salarios de tramitación (los salarios dejados de percibir desde el despido hasta la readmisión)
• La nulidad no requiere demostrar discriminación: basta con que el despido se produzca durante el período de baja

Esta protección también se aplica en casos de:

• Embarazo (desde el inicio hasta la baja)
• Los 12 meses posteriores al parto en ciertos casos (despido discriminatorio por razón de sexo o maternidad)
• Baja por riesgo durante el embarazo o lactancia

Reducción de jornada por lactancia

Tras la incorporación al trabajo, tienes derecho a una reducción de 1 hora diaria de jornada por lactancia hasta que el hijo cumpla 9 meses. Esta hora puede dividirse en dos fracciones de 30 minutos o acumularse en días completos.

Reducción de jornada por guarda legal

Si tienes hijos menores de 12 años, tienes derecho a una reducción de jornada de entre 1/8 y 1/2 de la jornada ordinaria, con la reducción proporcional del salario.

¿Qué pasa si la empresa no respeta el permiso?

Si tu empresa:

• Te despide durante el permiso o embarazo
• No te readmite correctamente tras la baja
• Modifica tus condiciones laborales por causa del permiso
• Te niega la reducción de jornada por guarda legal

...puedes ejercer acciones legales. Los plazos son cortos (20 días hábiles para el despido), por lo que es fundamental actuar de inmediato con un abogado laboralista.

Permiso de nacimiento para autónomos

Los trabajadores autónomos también tienen derecho al permiso de nacimiento en las mismas condiciones que los asalariados, con la misma duración (16 semanas) y la misma cuantía (100% de la base reguladora).

La diferencia es que, durante el permiso, el autónomo queda exonerado de pagar las cuotas a la Seguridad Social.

Novedades para 2026

Las principales novedades en materia de permiso de nacimiento para 2026 son:

• Los trabajadores fijos discontinuos tienen derecho al permiso durante los períodos activos, con las adaptaciones necesarias
• Se han reforzado los mecanismos de control de fraude en el pago de la prestación
• Las empresas deben garantizar la adaptación de jornada al reincorporarse tras el permiso

Asesoramiento laboral en Canarias

Si tu empresa ha vulnerado tus derechos durante el embarazo, el permiso de nacimiento o tras la reincorporación, en ALY Abogados te asesoramos de forma gratuita y actuamos en los plazos legales.

Plazos importantes:

• Despido durante el permiso: 20 días hábiles para reclamar
• Denegación de reducción de jornada: negociación previa y, si no hay acuerdo, procedimiento urgente

📞 633 572 607 | 📧 alyabogados@lazaroamable.com | Presencial en Las Palmas y Tenerife