¿Cuánto cobro si me incluyen en un ERE?

La indemnización mínima legal en un ERE (despido colectivo por causas económicas, técnicas, organizativas o productivas) es de 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades (art. 51 ET). Esta cantidad puede ser superior si así lo acuerda la empresa en el período de consultas con los representantes de los trabajadores. Si el ERE es improcedente, la indemnización sería de 33 días por año (hasta 24 mensualidades).

¿Puede la empresa incluirme en un ERE sin motivo?

No. El ERE debe estar fundamentado en causas económicas (pérdidas o previsión de pérdidas), técnicas (cambios en producción), organizativas (cambio en sistemas de trabajo) o de producción (cambio en la demanda). La empresa debe acreditar estas causas documentalmente. Si no las acredita, el despido colectivo puede declararse nulo o improcedente judicialmente.

¿Qué es la prioridad de permanencia en un ERE?

Los representantes de los trabajadores (delegados, comité de empresa), trabajadores con cargas familiares, mayores de 55 años, personas con discapacidad o con deudas hipotecarias tienen preferencia para no ser incluidos en el ERE, cuando lo establezca el convenio colectivo, el acuerdo con la empresa o la sentencia judicial. Sin embargo, este derecho no es automático y debe ser reclamado.

¿Puedo impugnar mi inclusión en el ERE?

Sí. El trabajador afectado puede impugnar su despido individualmente ante el Juzgado de lo Social en el plazo de 20 días hábiles desde la notificación del despido. También puede impugnarse el ERE globalmente por parte de los representantes de los trabajadores ante la Audiencia Nacional o el TSJ según el ámbito. Las causas de impugnación incluyen: fraude de ley, falta de acreditación de las causas o vulneración de prioridades de permanencia.

¿Qué diferencia hay entre un ERE y un ERTE?

El ERE es un Expediente de Regulación de Empleo con carácter definitivo: extingue los contratos de trabajo con indemnización. El ERTE (Expediente de Regulación Temporal de Empleo) suspende temporalmente los contratos o reduce la jornada, sin extinguirlos. En el ERTE los trabajadores cobran prestación de desempleo durante la suspensión y conservan su puesto. El ERTE es temporal; el ERE, permanente.

En un ERE (Expediente de Regulacion de Empleo), la indemnizacion minima legal es de 20 dias de salario por ano trabajado (max. 12 mensualidades). El periodo de consultas con la representacion de trabajadores dura 30 dias (15 dias si la empresa tiene menos de 50 trabajadores). El ERE que no acredita causa economica puede declararse nulo: readmision obligatoria de todos los trabajadores.

ERE: Expediente de Regulación de Empleo en España

Cuando una empresa atraviesa graves dificultades económicas o necesita reestructurarse, puede recurrir al ERE —Expediente de Regulación de Empleo— para extinguir de forma colectiva los contratos de trabajo. Para los trabajadores afectados, conocer sus derechos puede marcar la diferencia entre una salida digna y una pérdida injustificada del empleo.

¿Qué es un ERE?

El ERE o despido colectivo (regulado en el art. 51 del Estatuto de los Trabajadores) es el procedimiento para extinguir simultáneamente un número mínimo de contratos por causas empresariales:

Tamaño de empresa	Umbral de despidos en 90 días para ser ERE colectivo
< 100 trabajadores	≥ 10 trabajadores
100-299 trabajadores	≥ 10% de la plantilla
≥ 300 trabajadores	≥ 30 trabajadores

Si la empresa está en liquidación total, el ERE afecta a toda la plantilla.

Un despido que alcance estos umbrales pero se tramite como despido objetivo individual es ilegal y puede ser declarado nulo (fraude de ley).

Causas que Justifican un ERE

El art. 51.1 ET exige que el ERE se fundamente en causas:

Tipo	Descripción	Indicadores
Económicas	Situación económica negativa de la empresa	Pérdidas actuales o previstas, disminución persistente de ingresos (3 trimestres consecutivos)
Técnicas	Cambios en los medios o instrumentos de producción	Automatización, nueva maquinaria que elimina puestos
Organizativas	Cambios en sistemas y métodos de trabajo	Reorganización de departamentos, fusiones internas
De producción	Cambios en la demanda de productos o servicios	Disminución de pedidos, cambio en el mercado

La empresa debe acreditar las causas con documentación concreta: cuentas anuales, cuenta de resultados, memoria económica, auditorías, etc.

El Proceso de Consultas (Negociación Obligatoria)

El ERE exige un período de consultas con los representantes de los trabajadores:

Plazos del período de consultas

Empresa	Duración máxima
< 50 trabajadores	15 días naturales
≥ 50 trabajadores	30 días naturales
En concurso de acreedores	15 días (reducido)

¿Con quién se negocia?

Comité de empresa o delegados de personal si existen
Si no hay representantes: una comisión ad hoc designada por los trabajadores (máximo 3 miembros por cada centro afectado)
Participación de la Inspección de Trabajo en la apertura y seguimiento

Contenido de la negociación

La empresa debe proporcionar:

Memoria explicativa de las causas
Número y categorías de puestos afectados
Criterios de selección de afectados
Período previsto para los despidos
Plan de medidas sociales de acompañamiento

Indemnización Legal

Importe mínimo

20 días de salario por año trabajado, con un tope de 12 mensualidades (art. 51.4 ET).

Cómo se calcula

Salario diario = (Salario anual bruto incluyendo pagas extras) ÷ 365 días
Indemnización = 20 días × Salario diario × Años trabajados
(máximo: 12 mensualidades del salario mensual bruto)

Ejemplo: trabajador con 10 años en la empresa y salario bruto de 30.000€/año:

Salario diario: 30.000 ÷ 365 = 82,19 €/día
Indemnización: 20 × 82,19 × 10 = 16.438 €

Período de servicio antes de 2012

Para cómputo de antigüedad anterior al 12/02/2012, puede aplicarse la indemnización de la normativa anterior (45 días/año hasta esa fecha), con un máximo de 42 mensualidades para el período total (transitoriedad del Real Decreto-Ley 3/2012).

Mejora por acuerdo

La indemnización mínima es negociable al alza durante el período de consultas. Los acuerdos en ERE típicamente ofrecen 25-45 días por año dependiendo de la situación financiera de la empresa y la capacidad negociadora.

Prioridades de Permanencia

Determinados colectivos no pueden ser despedidos si hay otros empleados elegibles:

Colectivo con prioridad	Fundamento
Representantes sindicales (delegados, comité de empresa)	Art. 68 ET
Trabajadores con cargas familiares	Puede establecerlo el convenio o el acuerdo
Mayores de cierta edad (generalmente 55+)	Si lo establece el convenio o acuerdo
Trabajadores con discapacidad	Si lo establece el convenio

Si la empresa viola la prioridad de permanencia al seleccionar los afectados, ese trabajador concreto puede impugnar su despido y obtener la declaración de despido nulo con derecho a readmisión y salarios de tramitación.

Prestación de Desempleo tras el ERE

Los trabajadores despedidos en un ERE tienen derecho a la prestación contributiva por desempleo (paro):

Requisito: haber cotizado al menos 360 días en los últimos 6 años
Duración: de 4 meses (360 días cotizados) a 24 meses (más de 2160 días cotizados)
Cuantía: 70% de la base reguladora los primeros 180 días; 50% a partir del día 181

El SEPE gestiona la prestación. El trabajador debe solicitarla en los 15 días hábiles siguientes a la extinción del contrato para no perder días de prestación.

Cómo Impugnar un ERE

Impugnación colectiva (por los representantes)

Los representantes de los trabajadores pueden impugnar el ERE globalmente ante:

Audiencia Nacional (si el ERE afecta a trabajadores de más de una Comunidad Autónoma)
Tribunal Superior de Justicia (TSJ) (si el ERE es de ámbito autonómico)
Juzgado de lo Social (si el ERE afecta a un solo centro de trabajo de un municipio)

Plazo: 20 días hábiles desde la fecha de comunicación del ERE.

Impugnación individual (por cada trabajador)

Cada trabajador puede impugnar su propio despido ante el Juzgado de lo Social del lugar de trabajo:

Plazo: 20 días hábiles desde la notificación de la carta de despido individual
Causas: falta de causa empresarial, fraude de ley, vulneración de prioridad de permanencia, no entrega de la indemnización

Posibles resultados

Resultado	Consecuencia
ERE procedente	Los despidos son válidos; indemnización de 20 d/año
ERE improcedente	Los trabajadores pueden optar entre readmisión o 33 d/año
ERE nulo	Readmisión obligatoria + salarios de tramitación desde el despido

Diferencias entre ERE y ERTE

	ERE	ERTE
Naturaleza	Extinción definitiva del contrato	Suspensión temporal o reducción de jornada
Indemnización	Sí (20 d/año mínimo)	No (el contrato no se extingue)
Prestación de desempleo	Sí, una vez extinguido	Sí, durante la suspensión
Vuelta al trabajo	No (salvo nulidad)	Sí, al finalizar el ERTE
Duración	Permanente	Temporal (máximo legal según causa)

ALY Abogados — Defensa ante ERE en Canarias

Análisis de la documentación empresarial para verificar la acreditación de las causas
Asesoramiento durante el período de consultas como representante legal del trabajador
Verificación del cálculo correcto de la indemnización
Impugnación individual ante el Juzgado de lo Social si el ERE es improcedente o nulo
Reclamación de prioridad de permanencia para colectivos protegidos

Primera consulta gratuita. Llama al 633 572 607.

Lázaro Héctor Amable Méndez — Abogado, Colegiado nº 5.231 ICALPA

Expediente de Regulación de Empleo (ERE): Derechos del Trabajador 2026

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