Indemnización por Despido en España 2026: Guía Completa de Cálculo

La indemnización por despido es uno de los derechos laborales más importantes y a la vez uno de los más mal calculados. Muchos trabajadores cobran menos de lo que les corresponde sin saberlo. Esta guía explica los tipos, las fórmulas y los errores más frecuentes.

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Los Tres Tipos Principales de Despido y Sus Indemnizaciones

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La Fórmula de Cálculo

Fórmula básica

Indemnización = Salario diario × Días/año × Antigüedad en años

Cómo calcular el salario diario

El salario diario se obtiene dividiendo el salario bruto anual entre 365 días.

¿Qué incluye el salario bruto anual?

• Salario base mensual × 12 (o × 14 si hay pagas extras integradas)
• Pagas extraordinarias (si van separadas, súmalas)
• Complementos fijos: antigüedad, turnicidad, nocturnidad, peligrosidad
• Beneficios en especie con valor económico regular: seguro médico, coche de empresa, plus de transporte, tickets restaurante
• Bonus o comisiones regulares y habituales (se discute si incluir las variables)

Lo que NO se incluye normalmente:

• Cantidades reembolsadas por gastos de empresa (desplazamientos, dietas)
• Beneficios ocasionales o extraordinarios

Ejemplo de cálculo: despido objetivo procedente

• Salario bruto anual: 28.000 € (ya incluidas pagas extras)
• Antigüedad: 6 años y 4 meses = 6,33 años
• Días/año: 20 (despido objetivo)

Salario diario = 28.000 / 365 = 76,71 €
Indemnización = 76,71 × 20 × 6,33 = 9.711 €

Tope: 12 mensualidades = 28.000 / 12 × 12 = 28.000 € → no se alcanza el tope.

Ejemplo de cálculo: despido improcedente

• Salario bruto anual: 35.000 €
• Antigüedad: 9 años y 7 meses = 9,58 años
• Días/año: 33 (improcedente)

Salario diario = 35.000 / 365 = 95,89 €
Indemnización = 95,89 × 33 × 9,58 = 30.326 €

Tope: 24 mensualidades = 35.000 / 12 × 24 = 70.000 € → no se alcanza el tope.

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El Régimen Transitorio: Contratos Anteriores a 2012

La reforma laboral de febrero de 2012 (RDL 3/2012) redujo la indemnización por despido improcedente de 45 a 33 días/año. Para los contratos firmados antes del 12 de febrero de 2012, se aplica un régimen transitorio:

• Antigüedad hasta el 11 de febrero de 2012: se calcula a 45 días/año con un máximo de 42 mensualidades para ese período
• Antigüedad desde el 12 de febrero de 2012: se calcula a 33 días/año con máximo de 24 mensualidades
• La indemnización total tiene un límite máximo de 720 días (excepcional: cuando la parte calculada a 45 días supera 720 días)

Ejemplo con contrato anterior a 2012

• Contrato: 1 de enero de 2008
• Despido improcedente: 1 de enero de 2026
• Antigüedad total: 18 años
• Salario bruto anual: 40.000 €

Tramo hasta 11/02/2012 (4 años 1 mes = 4,09 años):

40.000/365 × 45 × 4,09 = 20.136 €

Tramo desde 12/02/2012 (13 años 10 meses = 13,92 años):

40.000/365 × 33 × 13,92 = 50.149 €

Total: 20.136 + 50.149 = 70.285 € Tope máximo: 40.000/12 × 24 = 80.000 € → no se alcanza.

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El Tope Máximo: 12 o 24 Mensualidades

El tope de indemnización funciona así:

• Despido objetivo: máximo 12 mensualidades del salario anual dividido entre 12
• Despido improcedente: máximo 24 mensualidades

Estos topes se alcanzan con antigüedades largas y salarios altos. Por ejemplo, con 40.000 € anuales y 50 años de antigüedad, la indemnización de 33 días/año daría 180.000 €, pero el tope de 24 mensualidades la limita a 80.000 €.

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Salarios de Tramitación: Cuándo Corresponden

Los salarios de tramitación son los salarios que el trabajador deja de percibir entre el despido y la fecha de la sentencia. Solo corresponden en dos casos:

Caso 1: Despido improcedente + elección de readmisión

Cuando el juez declara el despido improcedente y la empresa elige readmitir al trabajador, debe abonar:

• La indemnización de 33 días/año (en algunos casos se sustituye por readmisión efectiva)
• Los salarios de tramitación desde el despido hasta la sentencia
• Las cotizaciones a la Seguridad Social de ese período

Caso 2: Representantes legales de los trabajadores

Cuando el despidido es un delegado sindical, miembro del comité de empresa u otro representante, tiene la opción de elegir entre readmisión o indemnización aunque el empleador elija lo contrario. Si elige la readmisión, cobra los salarios de tramitación independientemente de lo que elija la empresa.

¿Por qué no se pagan normalmente?

Desde 2012, la ley permite que la empresa declare la improcedencia del despido, abone la indemnización de 33 días/año y no pague salarios de tramitación si lo hace antes de concluir el procedimiento judicial. Esto es lo más habitual.

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Conciliación Laboral: La Vía Rápida

Si la empresa reconoce la improcedencia del despido antes del juicio y ofrece la indemnización de 33 días/año (o más), el trabajador puede aceptar en el acto de conciliación ante el SMAC/CEMAC. Este acuerdo:

• Evita la espera del juicio (6-18 meses en juzgados de lo social)
• No genera salarios de tramitación
• Tiene el mismo valor que una sentencia judicial

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Errores Frecuentes en el Cálculo

Error 1: No incluir las pagas extras en el salario base

Muchas empresas calculan la indemnización solo sobre el salario mensual × 12, sin incluir las dos pagas extras. Si cobras 1.500 €/mes + 2 pagas de 1.500 €, tu salario anual es 21.000 € (no 18.000 €). La empresa que calcula sobre 18.000 € te debe 3.000 € más.

Error 2: No computar los complementos fijos

La plus de nocturnidad, antigüedad, riesgo o turnicidad que cobras regularmente forma parte del salario base de cálculo.

Error 3: No contar los meses fraccionados

Si llevas 4 años y 9 meses, la empresa que calcula sobre 4 años te debe los 9 meses de fracción (9/12 de la indemnización anual).

Error 4: Confundir finiquito e indemnización

La indemnización es el derecho por la extinción del contrato. El finiquito son los conceptos de liquidación de haberes pendientes (vacaciones no disfrutadas, parte proporcional de pagas extras del año en curso, salarios del mes). Ambos son independientes.

Error 5: Firmar el finiquito como "conforme" sin revisarlo

Al firmar el finiquito "en conformidad" se acepta el importe. Siempre revisar antes de firmar. Si no estás de acuerdo, escribe "no conforme" al lado de la firma o no firmes.

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Despido Verbal o Sin Carta: ¿Qué Ocurre?

Si la empresa te despide verbalmente o sin entregarte carta escrita:

• El despido es nulo o improcedente por defecto de forma
• Puedes y debes solicitar papeleta de conciliación dentro de los 20 días hábiles
• En la conciliación, la empresa suele reconocer el despido y abonar la indemnización de 33 días/año

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La Tributación de la Indemnización

Exención en el IRPF

La indemnización por despido está exenta de IRPF hasta el límite legal:

• Para despido improcedente: hasta 33 días/año con máximo 24 mensualidades
• Para despido objetivo: hasta 20 días/año con máximo 12 mensualidades

Si negocias una cantidad superior a la legal, el exceso tributa como rendimiento del trabajo (incluyendo retención).

No hay cotización a la Seguridad Social

La indemnización por despido no está sujeta a cotización a la Seguridad Social, ni para el trabajador ni para la empresa.

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Cómo ALY Abogados Puede Ayudarte

En Las Palmas de Gran Canaria, nuestro departamento laboral:

• Calcula tu indemnización correcta: verificamos que la empresa ha calculado bien
• Revisa la carta de despido: para detectar vicios formales que mejoran tu posición
• Negocia en conciliación: muchas empresas ofrecen más si hay representación letrada
• Demanda ante el Juzgado de lo Social: si la empresa no llega a un acuerdo razonable

Primera consulta gratuita.

📞 +34 633 572 607 | ✉ alyabogados@lazaroamable.com

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Lázaro Héctor Amable Méndez — Abogado, Colegiado nº 5.231 ICALPA