Abogado Laboral
en Gran Canaria
Defendemos tus derechos laborales en Gran Canaria. Despido improcedente, acoso laboral, reclamación de salarios y ERE/ERTE. Trabajamos a éxito en despidos — solo cobramos si ganamos.
¿Por qué elegirnos en Gran Canaria?
Honorarios a éxito
En casos de despido improcedente trabajamos a éxito: solo cobramos si obtenemos indemnización o sentencia favorable. La primera consulta siempre es gratuita.
Conocemos Gran Canaria
Actuamos ante el Juzgado de lo Social nº 1-7 de Las Palmas de Gran Canaria con experiencia en el procedimiento local.
Plazos laborales cortos
En derecho laboral los plazos son de caducidad y muy breves (20 días para el despido). Actuamos de inmediato para que no pierdas tu derecho a reclamar.
Servicios laborales en Gran Canaria
Representamos a trabajadores ante el Juzgado de lo Social nº 1-7 de Las Palmas de Gran Canaria y ante el SMAC.
Despido Improcedente
Reclamamos la máxima indemnización por despido injustificado. Analizamos tu carta de despido y actuamos en plazo.
Acoso Laboral (Mobbing)
Defensa jurídica integral en casos de acoso en el trabajo. Recogida de pruebas, denuncia y representación en juicio.
ERE y ERTE
Impugnación de expedientes de regulación de empleo. Defendemos tus derechos frente a extinciones colectivas injustificadas.
Reclamación de Salarios
Salarios impagados, horas extra no abonadas, pagas extras. Reclamamos todas las cantidades que te deben.
Incapacidad Permanente
Recursos ante el INSS por denegación de prestaciones. Defendemos tu derecho a la incapacidad permanente total o absoluta.
Conciliación Previa
Representación ante el SMAC y el Juzgado de lo Social. Gestionamos el trámite obligatorio previo a la demanda.
Abogado laboral en todo Gran Canaria
Atendemos trabajadores de todos los municipios y barrios. Consulta presencial o por videollamada.
Dudas sobre derecho laboral en Gran Canaria
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar un despido improcedente?
20 días hábiles desde la carta de despido para presentar la papeleta de conciliación ante el SMAC. El plazo es de caducidad, por lo que es fundamental actuar sin demora.
¿Qué indemnización me corresponde por despido improcedente?
33 días por año trabajado con límite de 24 mensualidades (reforma 2012). Si el contrato es anterior a febrero de 2012, puede aplicarse un cálculo combinado más favorable.
¿Puedo reclamar si me han despedido estando de baja?
Sí. El despido durante baja médica puede declararse improcedente o nulo. Si la baja es por maternidad, paternidad o riesgo durante el embarazo, el despido es directamente nulo y procede la readmisión.
¿Cuánto cuesta contratar un abogado laboral en Gran Canaria?
La primera consulta es gratuita. Los honorarios dependen del caso; en despidos trabajamos a éxito, por lo que solo cobramos si obtenemos resultado favorable.
¿Dónde se presenta una demanda laboral en Gran Canaria?
Las demandas laborales en Gran Canaria se presentan ante el Juzgado de lo Social nº 1-7 de Las Palmas de Gran Canaria, previa conciliación ante el SMAC de Las Palmas.
¿Qué es el SMAC y cuándo debo ir?
El SMAC es el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación. Es obligatorio intentar la conciliación previa antes de ir al juzgado en la gran mayoría de procedimientos laborales, incluyendo los despidos.
¿Te han despedido o tienes un problema laboral?
Llámanos hoy. Los plazos laborales son muy cortos — no esperes.
Consulta gratuita con abogado laboral en Gran Canaria
Cuéntanos tu situación y te respondemos el mismo día. Sin compromiso.