Contrato Temporal Abusivo
— Fijeza y Reclamación

Desde la reforma laboral de 2022 (RDL 32/2021), si en un periodo de 24 meses has estado contratado más de 18 meses, con o sin interrupciones entre contratos, mediante dos o más contratos por circunstancias de la producción (directamente o a través de una ETT) en la misma empresa o grupo, adquieres la condición de trabajador fijo (art. 15.5 ET). También si el contrato temporal se celebra incumpliendo la ley, por ejemplo para cubrir una actividad permanente de la empresa (art. 15.4 ET).

Desde la reforma de 2022 solo existen dos contratos de duración determinada: por circunstancias de la producción y de sustitución (art. 15.1 ET); el contrato de obra y servicio desapareció. El de circunstancias de la producción solo puede usarse para un incremento ocasional e imprevisible de la actividad u oscilaciones que generen un desajuste temporal de plantilla (incluidas las vacaciones), con una duración máxima de 6 meses (ampliable a 12 por convenio sectorial), o para situaciones ocasionales y previsibles de duración reducida, con un máximo de 90 días al año (art. 15.2 ET). Si se usa para necesidades permanentes, es fraudulento.

Sí. La demanda de fijeza puede interponerse mientras el contrato sigue vigente (acción declarativa por el procedimiento ordinario, previa conciliación ante el SEMAC) o tras el despido. Si reclamas mientras trabajas, el juez puede declarar la relación indefinida y el empresario no puede despedirte por eso sin incurrir en represalia.

Los contratos de obra y servicio celebrados antes del 31 de diciembre de 2021 y vigentes en esa fecha siguieron siendo aplicables hasta su duración máxima según la regulación anterior (disposición transitoria tercera del RDL 32/2021): tres años, ampliables hasta doce meses más por convenio sectorial. Transcurridos esos plazos, el trabajador adquiere la condición de fijo (antiguo art. 15.1.a ET). Si has superado ese límite con uno de estos contratos, tienes argumentos para reclamar la fijeza.

Si el despido es represalia por haber reclamado tu derecho, puede ser nulo (no improcedente) y tienes derecho a la readmisión obligatoria y al cobro de todos los salarios de tramitación. La carga de la prueba se invierte una vez aportados indicios de la represalia: el empresario debe justificar que el despido obedece a causas objetivas, suficientemente probadas y proporcionadas, ajenas a tu reclamación (arts. 96.1 y 181.2 LRJS).

Mientras sigues trabajando en la empresa puedes pedir que se declare tu condición de fijo: el plazo general de prescripción de un año se cuenta desde la terminación del contrato (art. 59.1 ET). Si te extinguen el contrato, tienes 20 días hábiles para impugnar el despido (plazo de caducidad, art. 59.3 ET); la presentación de la papeleta de conciliación ante el SEMAC suspende ese plazo (art. 65.1 LRJS).