Contrato Temporal Abusivo
— Fijeza y Reclamación
La reforma laboral de 2022 transformó las reglas de la contratación temporal. Si llevas más de 18 meses en 24 con contratos temporales encadenados, probablemente ya tienes derecho a ser trabajador indefinido. Te ayudamos a reclamarlo.
Tipos de fraude en la contratación temporal
Identifica cuál puede aplicarse a tu situación
Encadenamiento de temporales
18 meses en 24Más de 18 meses en 24 con contratos temporales sucesivos. Desde 2022 genera automáticamente la condición de indefinido.
Obra o servicio para actividad permanente
Sin límite objetivoContrato temporal para cubrir necesidades estructurales de la empresa. Si la actividad no tiene fin cierto, el contrato es fraudulento.
Circunstancias producción para demanda estable
6 meses (12 por conv.)Usar el contrato de circunstancias de la producción para puestos que siempre han existido en la empresa. Máximo 6 meses (o 12 por convenio).
Interinidad prolongada
Según jurisprudenciaSustitución de un trabajador que nunca se reincorpora. Si la interinidad supera lo razonable o el puesto se consolida, puede ser fraudulenta.
Cómo reclamamos la fijeza
Documentar el encadenamiento
Recopilamos nóminas, contratos, altas en la Seguridad Social y cualquier comunicación que pruebe la continuidad de la relación laboral.
Reclamación previa o demanda de fijeza
Presentamos papeleta de conciliación (SMAC) y, si no hay acuerdo, demanda ante el Juzgado de lo Social declarando la relación indefinida.
Sentencia: declaración de fijeza
El juez declara al trabajador indefinido. La empresa debe readmitir o pagar la indemnización por despido improcedente más los posibles daños.
Preguntas frecuentes
¿Cuándo se convierte un contrato temporal en indefinido?
Desde la reforma laboral de 2022 (RDL 32/2021), si en un periodo de 24 meses has estado contratado más de 18 meses con contratos temporales (incluyendo períodos entre contratos), adquieres la condición de trabajador indefinido. También si el contrato temporal se usa fraudulentamente para cubrir una actividad permanente de la empresa.
¿Qué es el contrato por circunstancias de la producción?
Es el nuevo contrato temporal que sustituyó al contrato de obra y servicio y al eventual. Solo puede usarse para situaciones de incremento eventual e imprevisible de la actividad. Duración máxima: 6 meses (ampliable a 12 por convenio). Si se usa para necesidades permanentes, es fraudulento.
¿Puedo reclamar la fijeza mientras sigo trabajando?
Sí. La demanda de fijeza puede interponerse mientras el contrato sigue vigente (modalidad de tutela de derechos) o tras el despido. Si reclamas mientras trabajas, el juez puede declarar la relación indefinida y el empresario no puede despedirte por eso sin incurrir en represalia.
¿Qué ocurre con los contratos de obra y servicio anteriores a 2022?
Los contratos de obra y servicio firmados antes del 31 de diciembre de 2021 mantienen su validez, pero si se extinguieron o se transformaron, se aplica la nueva normativa. Si llevas en la empresa más de 3 años con estos contratos, tienes argumentos para reclamar la fijeza por el límite temporal.
¿Qué pasa si me despiden por reclamar la fijeza?
Si el despido es represalia por haber reclamado tu derecho, puede ser nulo (no improcedente) y tienes derecho a la readmisión obligatoria y al cobro de todos los salarios de tramitación. La carga de la prueba se invierte: el empresario debe demostrar que el despido no es represalia.
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar la fijeza?
La acción para reclamar la condición de fijo prescribe a los 12 meses desde que se cumple el supuesto (art. 59 ET). No obstante, el plazo reinicia con cada nueva vulneración. Si te extinguen el contrato, tienes 20 días hábiles para impugnar el despido por esta vía.
Consulta gratuita
Comprueba si tienes derecho a la fijeza. Sin compromiso.