Conciliación Previa SMAC: Qué es y Qué Pasa si No Hay Acuerdo

¿Qué es la Conciliación Previa?

La conciliación previa laboral es un acto extrajudicial obligatorio regulado por los arts. 63-68 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social (LRJS). Su objetivo es:

1. Intentar resolver el conflicto entre trabajador y empresa antes de acudir al juzgado
2. Servir de trámite previo procesal imprescindible

Si la demanda se presenta sin acreditar este trámite (o su exención), el juzgado da 15 días para acreditarlo y, si no se hace, archiva las actuaciones (art. 81.3 LRJS).

¿Cuándo no es necesaria?

Las excepciones a la obligación de conciliar previamente (art. 64 LRJS) incluyen:

• Procesos de Seguridad Social (prestaciones, incapacidades)
• Vacaciones (art. 125 LRJS)
• Impugnación del despido colectivo por los representantes de los trabajadores
• Tutela de derechos fundamentales y libertades públicas
• Movilidad geográfica, modificación sustancial de condiciones, conciliación de la vida familiar y procesos monitorios, entre otras

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El Organismo: SMAC / SEMAC en Canarias

En Canarias, la papeleta se presenta ante el SEMAC del lugar de prestación de los servicios o del domicilio de los interesados, a elección del solicitante (art. 5 del Real Decreto 2756/1979), de forma presencial o telemática. Las direcciones y los horarios de atención cambian: compruébalos en la web del Gobierno de Canarias antes de acudir.

En otras comunidades el servicio recibe otros nombres (SMAC, CMAC...): cada Comunidad Autónoma tiene su organismo.

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Paso a Paso: Cómo Funciona la Conciliación

Paso 1 — Presentar la Papeleta de Conciliación

Documento: Escrito (papeleta) en el que se identifican:

• El trabajador (solicitante)
• La empresa (demandada) con su domicilio social
• Los hechos y la pretensión (ej.: despido improcedente, reclamación de cantidad)

Cómo presentarla:

• Presencialmente en el SEMAC competente
• Telemáticamente (en muchas comunidades autónomas, a través de la sede electrónica)

Contenido mínimo:

• Datos identificativos de ambas partes
• Descripción de los hechos que originan el conflicto
• Pretensión concreta del trabajador (readmisión, indemnización, cantidad reclamada)

Paso 2 — Citación y Notificación

El SEMAC señala fecha y hora para el acto de conciliación y notifica a ambas partes. Si pasan 15 días hábiles desde la presentación sin que se celebre, el plazo de caducidad vuelve a correr, y a los 30 días hábiles el trámite se tiene por cumplido (art. 65 LRJS).

Paso 3 — El Acto de Conciliación

El acto tiene lugar ante el conciliador del SEMAC (letrado conciliador). No es un juicio: no hay juez ni testigos, no hay práctica de prueba.

Posibles resultados:

Importante: si el trabajador no comparece al acto de conciliación ni alega justa causa, la papeleta se tiene por no presentada (art. 66.2 LRJS) y el plazo de caducidad sigue corriendo como si no se hubiera presentado. Asistir es imprescindible.

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El Efecto Suspensivo Sobre el Plazo de Caducidad

Este es uno de los aspectos más críticos:

Para el despido:

• Plazo de caducidad: 20 días hábiles desde la fecha de efectos del despido (art. 59.3 ET y art. 103.1 LRJS)
• La presentación de la papeleta suspende el plazo desde ese momento
• El plazo se reanuda al día siguiente del acto de conciliación
• Si pasan 15 días hábiles desde la presentación sin que se celebre el acto, el plazo se reanuda igualmente (art. 65.1 LRJS). No se añaden días: solo queda el tiempo no consumido

Ejemplo práctico:

• Despido con efectos el 1 de enero
• Papeleta presentada cuando ya se han consumido 9 días hábiles (quedan 11)
• Acto de conciliación sin avenencia, celebrado dentro de los 15 días hábiles siguientes
• El plazo se reanuda al día siguiente del acto: quedan 11 días hábiles para demandar, no más

Para reclamaciones de cantidad:

• Prescripción: 1 año (art. 59.1 y 2 ET)
• La conciliación interrumpe la prescripción; una vez finalizada sin avenencia, vuelve a correr el plazo completo de 1 año

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¿Hay que Ir al SMAC con Abogado?

No es obligatorio, pero es muy recomendable:

• El abogado puede evaluar la oferta de la empresa en el acto y aconsejar si aceptar o no
• Evita que el trabajador acepte una cantidad inferior a la que le correspondería
• En caso de llegarse a un acuerdo, garantiza que sus términos queden correctamente redactados

Un acuerdo en el SMAC solo puede impugnarse por las causas que invalidan los contratos, y la acción caduca a los 30 días hábiles (art. 67 LRJS). Fuera de ese cauce, la firma del acuerdo pone fin al conflicto.

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Qué Hacer Tras el Acto sin Avenencia

Si no hay acuerdo, el trabajador dispone solo de los días del plazo que no había consumido antes de presentar la papeleta para:

1. Presentar demanda laboral ante el Juzgado de lo Social
2. Adjuntar el acta de conciliación ("sin avenencia") al escrito de demanda
3. Esperar la señalización de la vista oral (juicio)

El tiempo que transcurre hasta la vista oral varía según la carga de trabajo de cada órgano judicial.

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ALY Abogados — Conciliación Previa y Demandas Laborales en Canarias

• Redactamos la papeleta de conciliación con todas las pretensiones correctamente articuladas
• Asistimos en el acto de conciliación para evaluar las ofertas de la empresa
• Si no hay acuerdo, interponemos la demanda ante el Juzgado de lo Social
• Representamos al trabajador en todo el proceso judicial

Llama al 633 572 607. Primera consulta gratuita en despidos. En el resto de asuntos laborales, se descuenta de los honorarios si nos encargas el caso.

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Lázaro Héctor Amable Méndez — Abogado, Colegiado nº 5.231 ICALPA