Finiquito: Cómo Calcularlo y Verificar si te Ofrecen lo Correcto

¿Qué es el finiquito exactamente?

El finiquito es el documento que cierra económicamente la relación laboral. Recoge todo lo que la empresa te debe en el momento de la extinción del contrato: salarios pendientes, vacaciones no disfrutadas, partes proporcionales de pagas extraordinarias y cualquier otro concepto retributivo devengado y no cobrado.

Es importante subrayar que el finiquito no es lo mismo que la indemnización por despido. El finiquito siempre existe, sea cual sea el motivo de finalización del contrato (incluso si eres tú quien dimite). La indemnización, en cambio, solo corresponde en determinados supuestos (despido improcedente u objetivo, fin de contrato temporal, entre otros).

Firmar el finiquito tiene consecuencias legales relevantes: si lo firmas sin objeciones, puede interpretarse como que reconoces que la empresa te ha pagado todo lo que te debía. Por eso es fundamental revisarlo antes de firmar.

Qué debe incluir siempre el finiquito

Un finiquito correcto debe recoger, desglosado y por separado, cada uno de estos conceptos:

1. Salario pendiente Son los días del mes en curso que has trabajado y aún no has cobrado. Si tu nómina se cobra a mes vencido y te despiden el día 16, la empresa te debe 16 días de salario de ese mes.

2. Vacaciones no disfrutadas Si en el momento del despido tienes días de vacaciones que no has podido disfrutar, la empresa debe pagártelos. El cálculo es: días pendientes multiplicado por el salario diario bruto. Por ejemplo, si tienes derecho a 22 días de vacaciones anuales y llevas 6 meses trabajados desde el inicio del año, te corresponden 11 días de vacaciones (22 × 6/12). Si no has disfrutado ninguno, te deben pagar esos 11 días.

3. Parte proporcional de pagas extraordinarias Tienes derecho a dos pagas extras al año (art. 31 ET), una en Navidad y otra en el mes que fije el convenio, que puede prever más o prorratearlas en las doce mensualidades. Si no las cobras prorrateadas, te corresponde la parte proporcional devengada y aún no cobrada. Por ejemplo, si tu convenio fija un devengo semestral y llevas 4 meses desde la extra de Navidad, te corresponden 4/6 partes de la próxima paga de verano; si el devengo es anual, la proporción se calcula sobre 12 meses.

4. Comisiones pendientes Si tu retribución incluye comisiones por ventas u otros conceptos variables, las que se hayan devengado pero no cobrado deben incluirse en el finiquito. Revisa tu contrato y los registros de ventas para contrastar el importe.

5. Horas extras pendientes Si has realizado horas extraordinarias que no se han compensado con descanso ni abonado, deben liquidarse en el finiquito. Conserva cualquier registro (emails, registros de jornada, mensajes) que acredite su realización.

Qué NO debe incluir el finiquito (trampas habituales)

Algunas empresas incorporan en el finiquito cláusulas o deducciones que pueden perjudicarte gravemente:

• Cláusulas de renuncia a reclamar la indemnización: Frases del tipo "el trabajador declara no tener nada más que reclamar a la empresa" pueden interpretarse como una renuncia a impugnar el despido. Estas cláusulas son especialmente peligrosas si firmas "conforme". La renuncia a derechos indisponibles no es válida (art. 3.5 ET), pero discutirlo obliga a litigar.

• Deducciones sin base jurídica: Descuentos por supuestos daños, formación recibida u otras retenciones que no tienen respaldo en el contrato o convenio colectivo.

• Redondeos sistemáticos a la baja: Si todos los conceptos se han redondeado al número inferior, puede acumularse una diferencia significativa.

• Mezcla de finiquito e indemnización sin desglose: Si la empresa te entrega un único documento con una cantidad global sin especificar qué parte es finiquito y qué parte indemnización, exige el desglose. Sin él, no puedes verificar si los cálculos son correctos.

Ejemplo práctico de cálculo de finiquito

Veamos un caso concreto para que puedas aplicar la misma metodología a tu situación.

Supuesto: Trabajador con contrato indefinido, salario bruto de 1.800 € al mes, dos pagas extraordinarias al año (junio y diciembre) de 1.800 € cada una, 22 días de vacaciones anuales por convenio. Es despedido el 16 de abril, tras 2 años y 4 meses de antigüedad. Lleva desde el 1 de enero sin disfrutar vacaciones.

Salario pendiente de abril: Ha trabajado 16 días de abril. Cálculo: 16/30 × 1.800 € = 960 €

Vacaciones no disfrutadas: Desde el 1 de enero hasta el 16 de abril han transcurrido 3,5 meses aproximadamente. Días generados: 22 × (3,5/12) = 6,4 días. Redondeando: 7 días × (1.800/30) = 420 € (algunos convenios permiten el prorrateo exacto).

Parte proporcional de paga extra de verano: La extra de verano suele abonarse en junio. Suponiendo que el convenio fija un devengo semestral, el período de devengo va de enero a junio. Han transcurrido 3,5 meses de ese período. Cálculo: (3,5/6) × 1.800 € = 1.050 €

Total finiquito aproximado: ~2.430 € (antes de IRPF y cotizaciones)

Este importe es independiente de cualquier indemnización por despido que pudiera corresponder.

¿Cómo saber si el finiquito que te ofrecen es correcto?

Antes de firmar, realiza estas comprobaciones:

• Pide el desglose por conceptos. Es tu derecho. La empresa no puede entregarte una cantidad global sin explicar de qué se compone.
• Compáralo con tu nómina. El salario diario debe calcularse sobre tu salario bruto real, incluyendo complementos fijos que tengas reconocidos.
• Consulta tu convenio colectivo. El número de días de vacaciones, el importe de las pagas extras y otros conceptos pueden variar según el convenio aplicable en tu sector. Muchos convenios mejoran el mínimo legal (30 días naturales de vacaciones al año, art. 38.1 ET).
• Revisa el período de vacaciones acumulado. Como regla, las vacaciones se disfrutan dentro del año natural, pero las de años anteriores también pueden reclamarse en el finiquito si no pudiste disfrutarlas por un permiso por nacimiento o por una baja médica (si la baja no deriva del embarazo, el parto o la lactancia natural, solo mientras no hayan pasado más de 18 meses desde el final del año en que se generaron; art. 38.3 ET) o porque la empresa no te dio la posibilidad efectiva de hacerlo (STJUE de 6-11-2018, C-684/16).
• Verifica todas las pagas extras que te correspondan. Si tu convenio prevé tres o cuatro pagas al año, asegúrate de que se incluyen todas las proporciones.

Plazo para pagar el finiquito

El Estatuto de los Trabajadores no establece un plazo concreto en días para el abono del finiquito: obliga a la empresa a acompañar una propuesta de liquidación al comunicar la extinción (art. 49.2 ET) y a pagar el salario puntualmente (art. 29.1 ET), de modo que lo adeudado es exigible desde que termina el contrato, salvo que el convenio fije otra fecha. El retraso en el pago de los conceptos salariales genera un interés por mora del 10 % de lo adeudado, según el artículo 29.3 ET; a los conceptos no salariales, como la indemnización, se les aplica el interés legal del dinero.

Si la empresa no te paga o el pago se demora sin justificación, puedes reclamar tanto el principal como los intereses mediante el procedimiento de conciliación y, en su caso, demanda en el Juzgado de lo Social (hoy, Sección de lo Social del Tribunal de Instancia).

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Si crees que el finiquito que te han ofrecido no refleja lo que realmente te corresponde, no lo firmes sin antes consultarlo con un especialista.

En ALY Abogados revisamos tu nómina, tu convenio colectivo y los cálculos de la empresa para decirte exactamente cuánto te deben. Si hay diferencias, te acompañamos en la reclamación.

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