Salario no pagado: cómo reclamar lo que te deben

¿Cuándo se considera que hay impago de salario?

Existe impago cuando la empresa no abona en la fecha pactada:

• El salario mensual
• Las pagas extraordinarias (habitualmente junio y diciembre)
• Las horas extraordinarias
• Los complementos salariales (nocturnidad, peligrosidad, antigüedad)
• Los atrasos de convenio colectivo
• La liquidación al final del contrato (finiquito)

Plazo para reclamar: la prescripción

El plazo para reclamar salarios impagados es de 1 año desde que eran exigibles. Es un plazo de prescripción, lo que significa que:

• Se interrumpe con cualquier reclamación (burofax, papeleta de conciliación, demanda)
• Cada mes de salario impagado tiene su propio plazo de 1 año

Importante: no esperes. Cuanto más tiempo pases sin reclamar, más difícil será cobrar, especialmente si la empresa acaba cerrando.

Paso 1: Reclamación amistosa

Antes de acudir al juzgado, intenta resolver la situación de forma amistosa:

• Habla con el departamento de RRHH o con la dirección
• Envía un burofax con acuse de recibo reclamando las cantidades adeudadas
• El burofax interrumpe la prescripción y sirve como prueba de que reclamaste

Paso 2: Papeleta de conciliación ante el SMAC

Antes de presentar una demanda judicial, es obligatorio intentar la conciliación ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC).

• Se presenta la papeleta indicando las cantidades reclamadas
• El SMAC cita a ambas partes a un acto de conciliación
• Si la empresa no aparece o no llega a un acuerdo, queda expedita la vía judicial

La papeleta de conciliación interrumpe la prescripción.

Paso 3: Demanda ante el Juzgado de lo Social

Si la conciliación fracasa, se presenta demanda en el Juzgado de lo Social. Las reclamaciones de salarios son un procedimiento relativamente ágil.

Qué puedes reclamar:

• Las cantidades adeudadas
• El 10% de interés anual por mora (art. 29.3 ET)
• En algunos casos, costas procesales

Pruebas que necesitarás:

• Nóminas (o las últimas que te pagaron)
• Extractos bancarios que demuestren los pagos recibidos y los no recibidos
• Contrato de trabajo
• Convenio colectivo aplicable

La acción de extinción del contrato

Si la empresa lleva tres meses sin pagarte el salario, tienes derecho a solicitar la extinción del contrato por incumplimiento del empleador (art. 50 ET). Esto te da derecho a:

• Una indemnización equivalente al despido improcedente: 33 días por año trabajado (45 días para períodos anteriores a febrero de 2012)
• La prestación por desempleo

Esta es una opción muy poderosa que muchos trabajadores desconocen.

El FOGASA: cuando la empresa no puede pagar

Si la empresa está en situación de insolvencia o concurso de acreedores y no puede hacer frente al pago de los salarios, entra en juego el FOGASA (Fondo de Garantía Salarial).

El FOGASA garantiza el pago de:

• Salarios impagados: hasta el doble del Salario Mínimo Interprofesional diario, con el límite de 120 días
• Indemnizaciones por despido: hasta una cantidad equivalente al doble del SMI diario, con el límite de 1 año de salario

Para acceder al FOGASA necesitas una resolución judicial o administrativa que acredite la deuda y la insolvencia de la empresa.

Situaciones especiales

Empresa en concurso de acreedores

Si la empresa ha declarado el concurso, los salarios se convierten en créditos contra la masa (los primeros en cobrarse) o en créditos concursales con cierta preferencia. Debes personarte en el concurso para defender tu crédito.

Empresa desaparecida o cerrada

Si el empresario ha desaparecido y no encuentras a nadie, puedes acudir directamente al FOGASA y a la Inspección de Trabajo.

En ALY Abogados reclamamos salarios impagados con toda la documentación necesaria. Llama al 633 572 607 — consulta gratuita.