Reducción de Jornada por Cuidado de Hijos

¿Qué es la Reducción de Jornada por Guarda Legal?

Es el derecho del trabajador a reducir su jornada de trabajo diaria entre 1/8 y 1/2, con reducción proporcional del salario, para atender las necesidades de:

• Hijos o menores en acogimiento menores de 12 años
• Familiares hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad (padres, hermanos, abuelos) que por edad, accidente o enfermedad no puedan valerse por sí mismos y no trabajen; hasta el 22-10-2026 el art. 37.6 ET incluye también de forma expresa al cónyuge o pareja de hecho, mención que desaparece en la redacción de la Ley 4/2026 (en vigor desde el 23-10-2026)
• Personas con discapacidad que no trabajen

Se regula en el art. 37.6 del Estatuto de los Trabajadores (redacción del Real Decreto-ley 5/2023 hasta el 22-10-2026; desde el 23-10-2026, redacción de la Ley 4/2026, de 1 de octubre).

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¿Quién Tiene Derecho?

La reducción del art. 37.6 ET corresponde a cada persona trabajadora que tenga a su cuidado al menor: ambos progenitores pueden ejercerla a la vez. La redacción vigente hasta el 22-10-2026 (Real Decreto-ley 5/2023, que traspuso en parte la Directiva (UE) 2019/1158) la declara expresamente derecho individual y, solo si trabajan en la misma empresa, permite a esta limitar el disfrute simultáneo por razones fundadas y objetivas, motivadas por escrito y ofreciendo un plan alternativo. La redacción de la Ley 4/2026, en vigor desde el 23-10-2026, ya no contiene esa declaración ni esa facultad de la empresa.

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¿Cómo se Calcula la Reducción?

Ejemplo:

• Jornada: 40h/semana, salario 2.000 €/mes
• Solicita reducción al 50% → trabaja 20h/semana → cobra 1.000 €/mes

Formas de Disfrute

• Reducción diaria (trabajar menos horas cada día): es la que garantiza el art. 37.6 ET, que habla de «jornada de trabajo diaria»
• Reducción por días completos (trabajar 3 o 4 días en vez de 5): depende del acuerdo con la empresa o de lo que prevea el convenio
• Concentración de horas en determinados periodos: igualmente, por acuerdo o convenio
• La concreción horaria corresponde a la persona trabajadora dentro de su jornada ordinaria (art. 37.7 ET)

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Adaptación de Jornada: La Opción Menos Conocida

Además de la reducción, el art. 34.8 ET reconoce el derecho a solicitar la adaptación de la jornada sin reducirla, para hacer efectiva la conciliación:

• Cambio de horario (de mañana a tarde o viceversa)
• Teletrabajo como medida de conciliación
• Turnos específicos
• Jornada continuada o partida

Diferencia clave con la reducción:

• La adaptación no reduce el salario
• La empresa debe negociarla durante un máximo de 15 días y solo puede negarla motivando razones objetivas; si no se opone de forma expresa y motivada en ese plazo, se presume concedida
• Si hay desacuerdo, el mismo procedimiento judicial del art. 139 LRJS

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Cómo Solicitarla

Paso 1 — Comunicación a la Empresa

Notificación escrita al empresario especificando:

• Fecha de inicio de la reducción
• Duración prevista
• Horario concreto solicitado

Preaviso: 15 días, o el que fije el convenio colectivo, salvo fuerza mayor (art. 37.7 ET).

Paso 2 — Negociación del Horario

• El trabajador concreta el horario de disfrute dentro de su jornada ordinaria (art. 37.7 ET)
• La empresa puede proponer una alternativa razonada
• Si la empresa se niega o discrepa, el trabajador tiene 20 días hábiles desde esa comunicación para demandar (art. 139 LRJS)

Paso 3 — Proceso Judicial Rápido (Art. 139 LRJS)

Si no hay acuerdo sobre el horario concreto:

1. Demanda ante el Juzgado de lo Social (hoy, Sección de lo Social del Tribunal de Instancia); no requiere SMAC previo (art. 64 LRJS)
2. El proceso es urgente y preferente: la ley ordena señalar la vista dentro de los 5 días siguientes a la admisión de la demanda y dictar sentencia en 3 días (los tiempos reales dependen del juzgado)
3. Contra la sentencia no cabe recurso, salvo que se haya acumulado una indemnización de daños que por su cuantía permita la suplicación; en ese caso, lo resuelto sobre la conciliación es ejecutivo desde la sentencia
4. El juez decide el horario más razonable para ambas partes

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Protección Frente al Despido

Esta es la parte más importante: el despido durante el ejercicio de la reducción de jornada es nulo, salvo que se declare procedente por motivos ajenos a ese derecho (art. 55.5 ET).

Causas de Nulidad del Despido

El art. 55.5 ET declara nulo el despido de trabajadores que hayan solicitado o estén:

• Disfrutando de una reducción de jornada por guarda legal
• En proceso de solicitud o disfrute de adaptación de jornada
• En permiso de nacimiento (baja de maternidad/paternidad)
• En excedencia por cuidado de hijos o familiares

Consecuencias del Despido Nulo

• Readmisión obligatoria con las mismas condiciones
• Salarios de tramitación: todos los salarios dejados de percibir desde el despido hasta la readmisión (art. 55.6 ET)
• La empresa no puede elegir la indemnización en lugar de la readmisión (esa opción solo existe en el despido improcedente, art. 56 ET)

Inversión de la Carga de la Prueba

Si el trabajador ha solicitado o disfruta la reducción, no tiene que probar la intención de la empresa:

• La empresa debe probar que el despido es procedente por causas ajenas a la situación de conciliación
• Si no lo prueba, el despido se declara nulo (no improcedente)

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Impacto en las Prestaciones de Seguridad Social

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Conflictos Habituales con la Empresa

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ALY Abogados — Conciliación Laboral y Reducción de Jornada

Si la empresa no acepta tu solicitud o dificulta el ejercicio de este derecho:

• Redactamos la comunicación de solicitud de reducción o adaptación
• Negociamos el horario con la empresa
• Presentamos la demanda del art. 139 LRJS si no hay acuerdo
• Actuamos si la empresa toma represalias o te despide

Llama al 633 572 607. La primera consulta se descuenta de los honorarios si nos encargas el asunto.

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Lázaro Héctor Amable Méndez — Abogado, Colegiado nº 5.231 ICALPA