Un trabajador con contrato temporal tiene exactamente los mismos derechos laborales que uno indefinido durante la vigencia del contrato: mismo salario por categoria, mismas vacaciones (30 dias por ano), mismo derecho a baja medica, mismo acceso a formacion. La diferencia clave: al finalizar el contrato temporal justificado, la indemnizacion es de 12 dias de salario por ano (vs. 33 dias en despido improcedente). Desde la reforma laboral de 2022, el abuso de la temporalidad puede convertir el contrato en indefinido automaticamente.

El contrato temporal no es el contrato de segunda

En Espana, millones de trabajadores llevan anos encadenando contratos temporales. Una idea equivocada muy extendida es que tener contrato temporal significa tener menos derechos. Esto es falso.

Derechos que tienes igual que un indefinido

Durante la vigencia de tu contrato temporal, tienes exactamente los mismos derechos que cualquier trabajador:

Salario: el mismo que para tu categoria profesional segun convenio colectivo
Vacaciones: 30 dias naturales por ano trabajado (proporcional si el contrato es corto)
Pagas extraordinarias: derecho a las pagas de junio y diciembre, prorrateadas
Baja medica (IT): mismo derecho a incapacidad temporal
Accidente de trabajo: misma proteccion y derechos de reclamacion
Horas extraordinarias: igual que un trabajador indefinido
Permisos y licencias: matrimonio, nacimiento de hijo, fallecimiento de familiar
Formacion: acceso a la formacion profesional de la empresa

Tipos de contratos temporales en 2026

Tras la reforma laboral de 2021 (RDL 32/2021), los contratos temporales quedaron reducidos a:

Contrato por circunstancias de la produccion

Para atender incremento ocasional e imprevisible de la actividad. Duracion maxima: 6 meses (prorrogable a 12 meses por convenio sectorial).

Contrato de sustitucion

Para sustituir a un trabajador con reserva de puesto (baja medica, maternidad, etc.). Dura lo que dure la sustitucion.

Los contratos de obra y servicio desaparecieron con la reforma de 2022. Los contratos en vigor antes de la reforma se convirtieron automaticamente a la nueva modalidad.

La trampa de la temporalidad fraudulenta

La reforma de 2022 introdujo un cambio fundamental: si la empresa usa contratos temporales para cubrir necesidades permanentes de la actividad (no puntuales), el contrato se puede declarar indefinido.

Senales de temporalidad fraudulenta:

Llevas mas de 18 meses en los ultimos 24 meses en la misma empresa con contratos temporales
Tu puesto de trabajo es permanente pero te renuevan contratos sucesivos
La "causa" del contrato temporal no existe realmente o es una excusa

Consecuencia: el trabajador puede reclamar judicialmente la conversion a indefinido. Si el juez lo declara fraudulento, el despido al final del contrato se considera improcedente: indemnizacion de 33 dias/ano.

La indemnizacion al termino del contrato

Tipo de fin del contrato	Indemnizacion
Fin de contrato temporal justificado	12 dias de salario por ano
Despido disciplinario procedente	0 EUR
Despido improcedente (contrato fraudulento)	33 dias/ano (max. 24 meses)
ERE o despido objetivo	20 dias/ano (max. 12 meses)

Que hacer si crees que tu temporalidad es fraudulenta

Recopila todos los contratos firmados con la empresa
Documenta la naturaleza de tu trabajo (permanente o puntual)
Consulta con un abogado laboral antes de que termine el contrato
Si la empresa no te renueva, tienes 20 dias habiles para impugnar

Consulta gratuita

Si tienes contrato temporal y crees que la empresa abusa de la temporalidad, llamanos. Analizamos tu situacion gratuitamente.

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Contrato temporal: derechos que muchos trabajadores desconocen

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