Abogado Laboral
en Puerto del Rosario

20 días hábiles (sin contar sábados, domingos ni festivos), contados desde el día siguiente a la fecha de efectos del despido. Dentro de ese plazo hay que presentar la papeleta de conciliación ante el SEMAC; su presentación suspende el cómputo. El plazo es de caducidad, por lo que es fundamental actuar sin demora.

33 días de salario por año trabajado a partir del 12 de febrero de 2012, con un máximo de 24 mensualidades. Si el contrato es anterior a esa fecha, el tiempo previo se calcula a 45 días por año; en ese caso el tope es de 720 días de salario, salvo que por el periodo anterior ya correspondiera más: entonces el tope es lo devengado hasta esa fecha, sin superar en ningún caso 42 mensualidades.

Las demandas laborales en Fuerteventura se presentan ante la Sección de lo Social del Tribunal de Instancia de Puerto del Rosario (antes, Juzgados de lo Social). La papeleta de conciliación previa, cuando es obligatoria, se tramita ante el SEMAC.

Sí. El despido durante baja médica puede declararse improcedente o nulo. Si estás en suspensión por nacimiento y cuidado de menor (antes, maternidad o paternidad), adopción, acogimiento o riesgo durante el embarazo o la lactancia, el despido es nulo salvo que se declare procedente por motivos ajenos a esa situación, y la nulidad conlleva la readmisión con abono de los salarios dejados de percibir.

Puedes impugnar tu despido individual ante la Sección de lo Social del Tribunal de Instancia si no se cumplen los requisitos legales o no se negocia de buena fe; la impugnación colectiva del ERE corresponde a los representantes de los trabajadores, ante el Tribunal Superior de Justicia de Canarias (o la Audiencia Nacional si afecta a más de una comunidad autónoma). También tienes derecho a la indemnización legal y, si reúnes el periodo mínimo de cotización y los demás requisitos, a la prestación por desempleo.

La primera consulta es gratuita en despidos; en el resto de asuntos laborales, se descuenta de los honorarios si nos encargas el caso. En casos de despido trabajamos a éxito: solo cobramos si obtenemos resultado favorable. Consulta sin compromiso.