Abogado Laboral
en Adeje

20 días hábiles (sin contar sábados, domingos ni festivos), contados desde el día siguiente a la fecha de efectos del despido. Dentro de ese plazo hay que presentar la papeleta de conciliación ante el SEMAC; su presentación suspende el cómputo. El plazo es de caducidad, por lo que es fundamental actuar sin demora.

33 días de salario por año trabajado a partir del 12 de febrero de 2012, con un máximo de 24 mensualidades. Si el contrato es anterior a esa fecha, el tiempo previo se calcula a 45 días por año; en ese caso el tope es de 720 días de salario, salvo que por el periodo anterior ya correspondiera más: entonces el tope es lo devengado hasta esa fecha, sin superar en ningún caso 42 mensualidades.

Las demandas laborales de trabajadores de Adeje se presentan ante la Sección de lo Social del Tribunal de Instancia de Santa Cruz de Tenerife (antes, Juzgados de lo Social), previa conciliación ante el SEMAC de Tenerife cuando es obligatoria.

Los derechos laborales son los mismos para todos los sectores. Sin embargo, el sector hotelero y turístico de Adeje tiene particularidades en cuanto a convenios colectivos, turnos, descansos y complementos salariales. Es importante revisar el convenio aplicable.

Sí. El despido durante baja médica puede declararse improcedente o nulo. Si estás en suspensión por nacimiento y cuidado de menor (antes, maternidad o paternidad), adopción, acogimiento o riesgo durante el embarazo o la lactancia, el despido es nulo salvo que se declare procedente por motivos ajenos a esa situación, y la nulidad conlleva la readmisión con abono de los salarios dejados de percibir.

La primera consulta es gratuita en despidos; en el resto de asuntos laborales, se descuenta de los honorarios si nos encargas el caso. En casos de despido trabajamos a éxito: solo cobramos si obtenemos resultado favorable. Consulta sin compromiso.