Abogado laboral en Las Palmas: despidos, EREs y reclamaciones laborales
Abogado laboralista en Las Palmas de Gran Canaria. Despido improcedente, ERE, reclamación de salarios, accidentes laborales y tutela sindical. Primera consulta gratuita.
Abogado · Col. n.º 5.231 ICALPA · 6 min de lectura
Consulta gratuita
¿Problemas en el trabajo?
Despidos, reclamaciones, ERE. Te defendemos desde el primer día.
Servicios relacionados
Abogado laboral en Las Palmas de Gran Canaria
Si te han despedido, si tu empresa no te paga, si sufres acoso laboral o si necesitas negociar en un ERE, necesitas un abogado laboralista en Las Palmas que conozca la realidad del mercado de trabajo canario y sepa cómo defender tus intereses ante el Juzgado de lo Social.
En ALY Abogados llevamos más de una década resolviendo conflictos laborales en Las Palmas, Gran Canaria y el resto del archipiélago. Hemos reclamado con éxito decenas de despidos improcedentes, negociado acuerdos en EREs y recuperado salarios impagados para autónomos y trabajadores por cuenta ajena.
¿Qué hace un abogado laboralista?
El derecho laboral regula la relación entre empleadores y trabajadores: contratos, salarios, despidos, jornada, Seguridad Social y negociación colectiva. Cuando surge un conflicto, el abogado laboralista:
- Analiza la legalidad del despido o la medida empresarial
- Negocia directamente con la empresa para alcanzar el mejor acuerdo posible
- Presenta papeleta de conciliación y demanda ante el Juzgado de lo Social
- Defiende tus derechos en el juicio oral y en los recursos posteriores
Servicios de derecho laboral en Las Palmas
Despido improcedente y nulo
Si la empresa no justifica el despido o los motivos no son suficientes, el despido es improcedente y tienes derecho a:
- Readmisión en tu puesto de trabajo, o
- Indemnización de 33 días por año trabajado (con un máximo de 24 mensualidades) para contratos desde 2012; 45 días/año para el período anterior
El despido es nulo (readmisión obligatoria + salarios de tramitación) si vulnera derechos fundamentales: embarazo, maternidad/paternidad, discriminación por razón de sexo, religión, orientación sexual, etc.
Plazo para actuar: solo tienes 20 días hábiles desde la comunicación del despido para presentar papeleta de conciliación. No esperes.
Despido objetivo y colectivo (ERE)
El despido por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción puede ser lícito si se cumplen los requisitos legales. Como trabajador tienes derecho a:
- Recibir la carta de despido con al menos 15 días de preaviso
- Cobrar una indemnización de 20 días por año trabajado
- Impugnar el despido si los motivos no quedan acreditados
En los EREs (más de 10 trabajadores afectados), existe un período de consultas con la representación de los trabajadores. Un abogado puede asesorarte tanto a nivel individual como formando parte de la comisión negociadora.
Reclamación de salarios
Si tu empresa no paga nóminas, pagas extras o liquidación, tienes derecho a reclamarlos con intereses. El plazo de prescripción es de 1 año para cada salario impagado desde su fecha de vencimiento.
También puedes solicitar al FOGASA (Fondo de Garantía Salarial) el pago de los salarios si la empresa está en concurso de acreedores o ha sido declarada insolvente.
Acoso laboral (mobbing)
El acoso laboral es una conducta sistemática del empleador o de compañeros que deteriora el ambiente de trabajo con el fin de forzar la salida del trabajador. Puede dar lugar a:
- Despido nulo con readmisión obligatoria
- Indemnización por daños y perjuicios adicional
- Reclamación a la Seguridad Social por incapacidad temporal si hay baja médica
Accidente de trabajo y enfermedad profesional
Si has sufrido un accidente laboral por falta de medidas de seguridad o por negligencia del empleador, puedes reclamar:
- El recargo de prestaciones del 30% al 50% sobre las prestaciones de la Seguridad Social
- Indemnización adicional por daños y perjuicios ante el Juzgado de lo Social
Modificación sustancial de condiciones de trabajo
Si la empresa te cambia el horario, el salario, las funciones o el centro de trabajo de forma sustancial sin seguir el procedimiento legal, tienes derecho a:
- Impugnar la modificación y recuperar tus condiciones anteriores, o
- Rescindir el contrato con una indemnización de 20 días por año (extinción indemnizada)
Reclamación ante la Seguridad Social
Tramitamos prestaciones por desempleo, incapacidad temporal, incapacidad permanente y jubilación, así como recursos frente a resoluciones del INSS que deniegan o reducen las prestaciones.
Sectores con más conflictos laborales en Las Palmas
El mercado laboral canario tiene características propias que generan tipos específicos de conflicto:
- Hostelería y turismo: contratos de temporada mal utilizados, horas extras no pagadas, despidos al final de la temporada
- Comercio minorista: jornadas parciales encubiertas, contratos de cero horas, cambios de turno unilaterales
- Construcción: accidentes de trabajo, subcontratas sin Seguridad Social, impago de salarios en obras
- Sector sanitario y sociosanitario: exceso de jornada, guardias no remuneradas, conflictos de complementos de carrera
- Transporte y logística: horas de conducción, compensación de descansos, falsos autónomos
¿Cuánto cuesta un abogado laboral en Las Palmas?
En ALY Abogados trabajamos con honorarios transparentes y adaptados al caso:
- Primera consulta: gratuita
- Conciliación extrajudicial: cuota fija
- Juicio laboral: honorario fijo o mixto (parte fija + cuota de éxito)
- Reclamación de cantidad: en muchos casos, honorario contingente (solo pagas si ganamos)
El Juzgado de lo Social no condena en costas al trabajador que pierde (salvo mala fe manifiesta), por lo que el riesgo económico de litigar es muy reducido.
Pasos para resolver tu conflicto laboral
- Consulta gratuita: analizamos tu situación, documentación y opciones en 24 horas
- Papeleta de conciliación: presentación obligatoria previa a la demanda (plazo 20 días en despidos)
- Negociación: en muchos casos se alcanza un acuerdo en el acto de conciliación
- Demanda y juicio: si no hay acuerdo, presentamos demanda y defendemos tu caso en el juzgado
- Ejecución de sentencia: si la empresa no paga voluntariamente, ejecutamos la sentencia
¿Por qué elegir ALY Abogados para tu caso laboral?
- Sede en Las Palmas: conocemos los Juzgados de lo Social de Las Palmas y la realidad del mercado laboral canario
- Respuesta rápida: los plazos en derecho laboral son muy cortos — actuamos de inmediato
- Sin sorpresas en honorarios: presupuesto cerrado antes de empezar
- Experiencia: hemos representado a cientos de trabajadores en la isla
Contacto — Abogado laboral Las Palmas
📞 633 572 607 · Contactar por WhatsApp
Primera consulta gratuita. Cuéntanos tu caso y te respondemos en menos de 24 horas.
Compartir este artículo
Si te interesa, lee también:
¿Necesitas asesoramiento?
Cuéntanos tu caso. Consulta gratuita y sin compromiso.