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El despido improcedente es aquel que no se ajusta a derecho. El trabajador tiene derecho a indemnización de 33 días por año trabajado (con tope 24 mensualidades) o readmisión.
Se considera despido improcedente cuando el empresario no acredita las causas alegadas o cuando no respeta los requisitos formales. Indemnización: 33 días por año desde 2012, antes 45 días. Máximo 24 mensualidades. Alternativa: readmisión del trabajador. Plazo para impugnar: 20 días hábiles desde la notificación.
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Otros conceptos jurídicos vinculados a Despido Improcedente.
El despido nulo es aquel que vulnera derechos fundamentales o se produce en situaciones especialmente protegidas. La readmisión es obligatoria, no se puede sustituir por indemnización.
El finiquito es la liquidación final que recibe el trabajador al terminar la relación laboral. Incluye salario pendiente, vacaciones no disfrutadas, pagas extras y, si aplica, indemnización.
La incapacidad permanente es la situación del trabajador que, después de un tratamiento médico, presenta reducciones anatómicas o funcionales graves que disminuyen o anulan su capacidad laboral.
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