Definición completa
Se considera despido improcedente cuando el empresario no acredita las causas alegadas o cuando no respeta los requisitos formales (art. 55.4 ET). La empresa elige, en los cinco días siguientes a la notificación de la sentencia, entre readmitir al trabajador con salarios de tramitación o abonarle una indemnización de 33 días de salario por año de servicio, con un máximo de 24 mensualidades (art. 56 ET). Si no elige, se entiende que readmite; si el despedido es representante legal de los trabajadores o delegado sindical, la opción le corresponde a él. En contratos anteriores al 12 de febrero de 2012, el tiempo trabajado antes de esa fecha se indemniza a 45 días por año; el tope es de 720 días de salario, salvo que lo devengado hasta esa fecha ya lo supere, con un máximo absoluto de 42 mensualidades (disposición transitoria undécima ET). Plazo para impugnar: 20 días hábiles desde el día siguiente al despido; es de caducidad y la papeleta de conciliación lo suspende (art. 59.3 ET y art. 65.1 LRJS).