Colegiado 5.231 del ICALPADespacho en Las Palmas de Gran Canaria. Lázaro Héctor Amable Méndez, abogado colegiado 5.231 del ICALPA Solicitar cita →
La incapacidad permanente es la situación del trabajador que, después de un tratamiento médico, presenta reducciones anatómicas o funcionales graves que disminuyen o anulan su capacidad laboral.
La incapacidad permanente tiene 4 grados: parcial (disminución no inferior al 33% del rendimiento normal en la profesión habitual, indemnización a tanto alzado), total (incapacita para profesión habitual, pensión 55% base reguladora), absoluta (incapacita para toda profesión, 100% base), gran incapacidad, antes llamada gran invalidez (necesita asistencia, suplemento adicional). Se solicita al INSS.
Otros conceptos jurídicos vinculados a Incapacidad Permanente.
El despido improcedente es aquel cuya causa no se acredita o que incumple la forma legal. La empresa elige entre readmitir o indemnizar con 33 días de salario por año (máximo 24 mensualidades).
El despido nulo es aquel que vulnera derechos fundamentales o se produce en situaciones especialmente protegidas. La empresa debe readmitir al trabajador: no puede optar por indemnizarle.
El finiquito es la liquidación final que recibe el trabajador al terminar la relación laboral. Incluye salario pendiente, vacaciones no disfrutadas, pagas extras y, si aplica, indemnización.
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