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El finiquito es la liquidación final que recibe el trabajador al terminar la relación laboral. Incluye salario pendiente, vacaciones no disfrutadas, pagas extras y, si aplica, indemnización.
El finiquito es el documento mediante el cual empresa y trabajador saldan cuentas pendientes al finalizar el contrato. Contiene: días trabajados del mes en curso, parte proporcional de pagas extras, vacaciones no disfrutadas, complementos pendientes y, si procede, indemnización. Firmar el finiquito con la cláusula "saldo y finiquito" puede limitar futuras reclamaciones — siempre revisar antes de firmar.
Otros conceptos jurídicos vinculados a Finiquito.
El despido improcedente es aquel que no se ajusta a derecho. El trabajador tiene derecho a indemnización de 33 días por año trabajado (con tope 24 mensualidades) o readmisión.
El despido nulo es aquel que vulnera derechos fundamentales o se produce en situaciones especialmente protegidas. La readmisión es obligatoria, no se puede sustituir por indemnización.
La incapacidad permanente es la situación del trabajador que, después de un tratamiento médico, presenta reducciones anatómicas o funcionales graves que disminuyen o anulan su capacidad laboral.
La consulta inicial es gratuita y sin compromiso. Te decimos en 30 minutos cómo te afecta y qué opciones tienes.