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El despido nulo es aquel que vulnera derechos fundamentales o se produce en situaciones especialmente protegidas. La readmisión es obligatoria, no se puede sustituir por indemnización.
El despido nulo (art. 55 ET) se produce cuando el motivo del despido es discriminatorio, vulnera derechos fundamentales del trabajador, o se da en situaciones protegidas (embarazo, ejercicio de derechos sindicales, denuncia de acoso, etc.). Consecuencia: readmisión OBLIGATORIA con abono de los salarios de tramitación. NO se puede sustituir por indemnización.
Otros conceptos jurídicos vinculados a Despido Nulo.
El despido improcedente es aquel que no se ajusta a derecho. El trabajador tiene derecho a indemnización de 33 días por año trabajado (con tope 24 mensualidades) o readmisión.
El finiquito es la liquidación final que recibe el trabajador al terminar la relación laboral. Incluye salario pendiente, vacaciones no disfrutadas, pagas extras y, si aplica, indemnización.
La incapacidad permanente es la situación del trabajador que, después de un tratamiento médico, presenta reducciones anatómicas o funcionales graves que disminuyen o anulan su capacidad laboral.
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