despido verbal improcedente, indemnización cobrada en 45 días

Situación inicial del cliente

Trabajaba como administrativa en una empresa de Gran Canaria con un contrato indefinido a tiempo completo. Un día, sin preaviso ni carta de despido, la encargada le comunicó verbalmente que "no volviera al trabajo al día siguiente", alegando incumplimientos disciplinarios genéricos que nunca se concretaron. La empresa intentó además forzar una baja voluntaria.

Intervención de ALY Abogados

Estrategia legal aplicada por nuestro equipo paso a paso:

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   Consulta el mismo día del despido. Acreditación documental: nóminas, contratos, mensajes y correos que demostraban las funciones reales y la antigüedad.

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   Recopilación inmediata de testigos (compañeros y proveedores) que pudieran confirmar la inexistencia de las supuestas faltas disciplinarias.

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   Presentación de papeleta de conciliación ante el SEMAC (Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación) en el plazo de 20 días hábiles desde el despido.

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   En la conciliación, la empresa reconoció la improcedencia del despido al no poder aportar prueba alguna de las causas disciplinarias alegadas.

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   Cálculo de la indemnización: 33 días de salario por año de servicio.

Resultado obtenido

Lecciones para casos similares

Lo que enseña este caso a otros clientes con situaciones parecidas:

• El plazo para impugnar un despido es de 20 DÍAS HÁBILES desde que se produce. Pasado este plazo, la acción caduca (art. 59.3 ET).

• Un despido verbal sin carta incumple la forma escrita que exige la ley (art. 55.1 ET) y es improcedente, salvo que concurra una causa de nulidad (art. 55.4 y 55.5 ET).

• La conciliación previa ante el SEMAC permite cerrar muchos despidos sin necesidad de juicio.

• Los testigos compañeros son fundamentales: hay que recopilar contactos antes de salir definitivamente de la empresa.