contratos temporales encadenados reconocidos como indefinido
Resultado obtenido
Más de 20.000 € recuperados
Situación inicial del cliente
Ciudadano extranjero residente en el sur de Gran Canaria que trabajó como camarero en un hotel de la zona durante 4 años. En ese tiempo firmó una sucesión de contratos temporales (de obra, eventuales, de interinidad) sin más interrupciones que los días estrictamente necesarios entre uno y otro para evitar la conversión en indefinido. Al terminar el último, la empresa simplemente "no le renovó" sin pagar indemnización alguna. Además, le adeudaba horas extras no abonadas y complementos por servicios nocturnos.
Intervención de ALY Abogados
Estrategia legal aplicada por nuestro equipo paso a paso:
- 1
Análisis exhaustivo de todos los contratos: identificación de irregularidades formales (causas no justificadas, encadenamiento sin solución de continuidad real).
- 2
Aplicación del criterio jurisprudencial sobre contratos en fraude de ley: cuando la causa es ficticia o el encadenamiento es abusivo, el contrato se considera indefinido desde el origen.
- 3
Reclamación dual: nulidad de la temporalidad + reconocimiento de indefinido + despido improcedente al no renovar.
- 4
Reclamación adicional de salarios atrasados: horas extras no pagadas (acreditadas mediante registro horario y testigos) y complementos nocturnos (acreditados mediante cuadrante).
- 5
Demanda ante el Juzgado de lo Social. La empresa transó antes del juicio reconociendo la totalidad de las pretensiones.
Resultado obtenido
En transacción judicial previa al juicio, la empresa reconoció la condición de indefinido desde el primer contrato y abonó la indemnización por despido improcedente (33 días por año trabajado), las horas extras y los complementos nocturnos: más de 20.000 € en total. Hoy trabaja en otro hotel con contrato indefinido y mejor categoría profesional.
Lecciones para casos similares
Lo que enseña este caso a otros clientes con situaciones parecidas:
Los contratos temporales encadenados sin causa real son fraude de ley: el trabajador puede solicitar el reconocimiento de indefinido.
La ciudadanía extranjera (UE o post-Brexit) NO modifica los derechos laborales: aplica la legislación española en todos los casos.
Los registros horarios y los cuadrantes de servicio son pruebas decisivas para reclamar horas extras y complementos.
La transacción pre-juicio puede acelerar el cobro en 4-6 meses respecto al juicio ordinario.
Aviso legal: caso real de un cliente de ALY Abogados. Para preservar la confidencialidad y el secreto profesional se han suprimido nombres e iniciales, localidades concretas, fechas y desgloses por acreedor; los importes que se citan son aproximados. Cada caso es único y los resultados dependen de las circunstancias específicas; los resultados pasados no garantizan resultados futuros.
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Lázaro Héctor Amable Méndez · Col. n.º 5.231 ICALPA · Las Palmas de Gran Canaria