PRL para tu empresa
Obligación legal, no opción
La Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales obliga a toda empresa con al menos un trabajador. El incumplimiento puede derivar en multas millonarias, recargo de prestaciones o responsabilidad penal tras un accidente.
Cómo te ayudamos con la PRL
Plan de prevención obligatorio desde 1 empleado
La LPRL 31/1995 obliga a toda empresa con al menos un trabajador a tener un plan de prevención de riesgos laborales. No existe ningún umbral de empleados que exima de esta obligación. Elaboramos tu plan desde el primer día.
Evaluación de riesgos por puesto
Analizamos cada puesto de trabajo para identificar los riesgos específicos: físicos, químicos, psicosociales, ergonómicos y de seguridad. La evaluación es la base de todo el sistema de prevención.
Vigilancia de la salud
Coordinamos la realización de los reconocimientos médicos anuales obligatorios y la planificación de la actividad preventiva derivada de los resultados de la vigilancia de la salud de los trabajadores.
Coordinación empresarial (subcontratas)
Cuando en tu centro de trabajo coinciden trabajadores de varias empresas o autónomos, la LPRL exige coordinación de actividades empresariales. Gestionamos los documentos CAE y los protocolos de seguridad compartidos.
Formación e información a trabajadores
Todo trabajador debe recibir formación específica sobre los riesgos de su puesto antes de comenzar a trabajar. Organizamos la formación obligatoria y documentamos su impartición.
Defensa ante Inspección de Trabajo
Si recibes un acta de infracción o requerimiento de la Inspección de Trabajo en materia de PRL, elaboramos alegaciones, recursos y actuamos en el procedimiento sancionador para reducir o eliminar la sanción.
Servicios de PRL que ofrecemos
- Elaboración del plan de prevención de riesgos laborales
- Evaluación de riesgos por puesto de trabajo
- Planificación de la actividad preventiva anual
- Coordinación de actividades empresariales (CAE)
- Organización de la vigilancia de la salud
- Formación e información obligatoria a trabajadores
- Investigación de accidentes de trabajo
- Defensa ante actas de infracción de la ITSS
- Recursos contra el recargo de prestaciones
Preguntas frecuentes
¿La prevención de riesgos laborales aplica a autónomos sin empleados?
El autónomo sin empleados no está obligado a tener plan de prevención propio, pero sí debe cumplir la normativa de PRL cuando trabaja en el centro de trabajo de otra empresa (coordinación de actividades). En ese caso, debe acreditar su formación en seguridad y salud.
¿Qué es el recargo de prestaciones por accidente de trabajo?
El recargo de prestaciones es una sanción económica del 30% al 50% que se añade a todas las prestaciones de la Seguridad Social derivadas de un accidente de trabajo cuando la empresa ha incumplido las normas de prevención. Lo paga exclusivamente la empresa y no es asegurable.
¿Quién puede ser el servicio de prevención de una empresa?
La empresa puede optar por un servicio de prevención propio (empleados especializados), mancomunado (compartido entre varias empresas del mismo grupo) o ajeno (empresa externa acreditada). Para empresas pequeñas, el servicio de prevención ajeno es la opción más habitual y económica.
¿Cuánto cuesta cumplir con la LPRL?
El coste depende del tamaño, sector y nivel de riesgo de la empresa. En PYMEs de bajo riesgo (oficinas, comercio), el coste anual de un servicio de prevención ajeno es relativamente reducido. Es incomparablemente menor al coste de una sanción o, peor, de un accidente laboral grave.
¿Qué pasa si ocurre un accidente de trabajo en mi empresa?
Tras un accidente grave, la Inspección de Trabajo investiga las causas. Si detecta incumplimiento de la LPRL, puede levantar acta de infracción (multas hasta 819.780€ en infracciones muy graves), imponer el recargo de prestaciones y, si hay fallecido o lesiones graves, derivar al órgano penal.
Revisa tu cumplimiento en PRL
Analizamos tu situación y te ayudamos a cumplir la LPRL antes de que llegue la inspección.