despido improcedente, €22.800 cobrados en 45 días — Las Palmas

Situación inicial del cliente

N.S. trabajaba como administrativa en una empresa de logística de Las Palmas con un contrato indefinido a tiempo completo y un salario de €1.620 brutos/mes. El 12 de marzo de 2024, sin preaviso ni carta de despido, la encargada le comunicó verbalmente que "no volviera al trabajo al día siguiente" alegando incumplimientos disciplinarios genéricos que nunca se concretaron. La empresa intentó forzar la baja voluntaria amenazando con denuncias por hurto sin pruebas.

Intervención de ALY Abogados

Estrategia legal aplicada por nuestro equipo paso a paso:

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   Consulta el mismo día del despido. Acreditación documental: nóminas, contratos, mensajes y correos que demostraban las funciones reales y la antigüedad.

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   Recopilación inmediata de testigos (compañeros y proveedores) que pudieran confirmar la inexistencia de las supuestas faltas disciplinarias.

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   Presentación de papeleta de conciliación ante el SEMAC (Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación) en el plazo de 20 días hábiles desde el despido.

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   En la conciliación, la empresa reconoció la improcedencia del despido al no poder aportar prueba alguna de las causas disciplinarias alegadas.

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   Cálculo de la indemnización: 33 días por año desde 2012 (entrada de la reforma laboral), totalizando €22.800. Cobro mediante cheque en el acto de conciliación.

Resultado obtenido

Lecciones para casos similares

Lo que enseña este caso a otros clientes con situaciones parecidas:

• El plazo para impugnar un despido es de 20 DÍAS HÁBILES desde la notificación. Pasado este plazo, el derecho prescribe.

• Un despido verbal sin carta es siempre improcedente: la falta de forma escrita es causa automática de improcedencia.

• La conciliación previa (SEMAC) resuelve aproximadamente el 60% de los casos sin necesidad de juicio.

• Los testigos compañeros son fundamentales: hay que recopilar contactos antes de salir definitivamente de la empresa.