contratos temporales encadenados, €23.800 recuperados — Maspalomas
Resultado obtenido
€23.800 recuperados
Situación inicial del cliente
K.B. es ciudadano británico residente en Maspalomas que trabajó como camarero en un hotel de 4 estrellas de la zona desde 2020. Durante 4 años firmó 11 contratos temporales consecutivos (de obra, eventuales, de interinidad) sin más interrupciones que los días estrictamente necesarios entre uno y otro para evitar la conversión en indefinido. En enero de 2024 la empresa simplemente "no le renovó" sin pagar indemnización alguna. Además, la empresa le adeudaba €4.200 de horas extras no abonadas y €4.000 de complementos por servicios nocturnos.
Intervención de ALY Abogados
Estrategia legal aplicada por nuestro equipo paso a paso:
- 1
Análisis exhaustivo de los 11 contratos: identificación de irregularidades formales (causas no justificadas, encadenamiento sin solución de continuidad real).
- 2
Aplicación del criterio jurisprudencial sobre contratos en fraude de ley: cuando la causa es ficticia o el encadenamiento es abusivo, el contrato se considera indefinido desde el origen.
- 3
Reclamación dual: nulidad de la temporalidad + reconocimiento de indefinido + despido improcedente al no renovar.
- 4
Reclamación adicional de salarios atrasados: horas extras no pagadas (acreditadas mediante registro horario y testigos) y complementos nocturnos (acreditados mediante cuadrante).
- 5
Demanda ante el Juzgado de lo Social. La empresa transó antes del juicio reconociendo la totalidad de las pretensiones.
Resultado obtenido
En transacción judicial pre-juicio, la empresa reconoció la condición indefinida desde 2020 y abonó: €15.600 de indemnización por despido improcedente (33 días/año × 4 años) + €4.200 de horas extras + €4.000 de complementos nocturnos. Total: €23.800. K.B. ha conseguido empleo en otro hotel del mismo grupo competidor con contrato indefinido directo y mejor categoría profesional.
Lecciones para casos similares
Lo que enseña este caso a otros clientes con situaciones parecidas:
Los contratos temporales encadenados sin causa real son fraude de ley: el trabajador puede solicitar el reconocimiento de indefinido.
La ciudadanía extranjera (UE o post-Brexit) NO modifica los derechos laborales: aplica la legislación española en todos los casos.
Los registros horarios y los cuadrantes de servicio son pruebas decisivas para reclamar horas extras y complementos.
La transacción pre-juicio puede acelerar el cobro en 4-6 meses respecto al juicio ordinario.
Aviso legal: caso real de un cliente de ALY Abogados. La identidad ha sido anonimizada (uso de iniciales) para preservar la confidencialidad. Las cifras se han redondeado al múltiplo de 100€ más cercano. Cada caso es único y los resultados dependen de las circunstancias específicas; los resultados pasados no garantizan resultados futuros.
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Lázaro Héctor Amable Méndez · Col. n.º 5.231 ICALPA · Las Palmas de Gran Canaria