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Caso real · Identidad anonimizada

contratos temporales encadenados, €23.800 recuperados — Maspalomas

Maspalomas, Gran CanariaCerrado: Agosto 2024Duración: 7 meses

Resultado obtenido

€23.800 recuperados

Despido improcedenteExtranjeroLaboral

Situación inicial del cliente

K.B. es ciudadano británico residente en Maspalomas que trabajó como camarero en un hotel de 4 estrellas de la zona desde 2020. Durante 4 años firmó 11 contratos temporales consecutivos (de obra, eventuales, de interinidad) sin más interrupciones que los días estrictamente necesarios entre uno y otro para evitar la conversión en indefinido. En enero de 2024 la empresa simplemente "no le renovó" sin pagar indemnización alguna. Además, la empresa le adeudaba €4.200 de horas extras no abonadas y €4.000 de complementos por servicios nocturnos.

Intervención de ALY Abogados

Estrategia legal aplicada por nuestro equipo paso a paso:

  1. 1

    Análisis exhaustivo de los 11 contratos: identificación de irregularidades formales (causas no justificadas, encadenamiento sin solución de continuidad real).

  2. 2

    Aplicación del criterio jurisprudencial sobre contratos en fraude de ley: cuando la causa es ficticia o el encadenamiento es abusivo, el contrato se considera indefinido desde el origen.

  3. 3

    Reclamación dual: nulidad de la temporalidad + reconocimiento de indefinido + despido improcedente al no renovar.

  4. 4

    Reclamación adicional de salarios atrasados: horas extras no pagadas (acreditadas mediante registro horario y testigos) y complementos nocturnos (acreditados mediante cuadrante).

  5. 5

    Demanda ante el Juzgado de lo Social. La empresa transó antes del juicio reconociendo la totalidad de las pretensiones.

Resultado obtenido

En transacción judicial pre-juicio, la empresa reconoció la condición indefinida desde 2020 y abonó: €15.600 de indemnización por despido improcedente (33 días/año × 4 años) + €4.200 de horas extras + €4.000 de complementos nocturnos. Total: €23.800. K.B. ha conseguido empleo en otro hotel del mismo grupo competidor con contrato indefinido directo y mejor categoría profesional.

Lecciones para casos similares

Lo que enseña este caso a otros clientes con situaciones parecidas:

  • Los contratos temporales encadenados sin causa real son fraude de ley: el trabajador puede solicitar el reconocimiento de indefinido.

  • La ciudadanía extranjera (UE o post-Brexit) NO modifica los derechos laborales: aplica la legislación española en todos los casos.

  • Los registros horarios y los cuadrantes de servicio son pruebas decisivas para reclamar horas extras y complementos.

  • La transacción pre-juicio puede acelerar el cobro en 4-6 meses respecto al juicio ordinario.

Aviso legal: caso real de un cliente de ALY Abogados. La identidad ha sido anonimizada (uso de iniciales) para preservar la confidencialidad. Las cifras se han redondeado al múltiplo de 100€ más cercano. Cada caso es único y los resultados dependen de las circunstancias específicas; los resultados pasados no garantizan resultados futuros.

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Lázaro Héctor Amable Méndez · Col. n.º 5.231 ICALPA · Las Palmas de Gran Canaria

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