startup SaaS alemana ahorra €67.000/año en ZEC

Situación inicial del cliente

Empresa SaaS B2B fundada en Múnich en 2020, con 4 empleados (CTO, 2 desarrolladores, 1 sales). Facturación: €600.000/año, beneficio neto: €400.000. Tributaba al 25% del Impuesto de Sociedades alemán (Körperschaftsteuer + Gewerbesteuer = ~30% efectivo). El fundador estudiaba opciones europeas evitando paraísos fiscales o estructuras opacas (lista UE de jurisdicciones no cooperativas). Canarias ZEC era atractiva por estar dentro de la UE, ser plenamente compatible con Directivas y suponer una jurisdicción "blanca" sin riesgo reputacional.

Intervención de ALY Abogados

Estrategia legal aplicada por nuestro equipo paso a paso:

1. 1

   Análisis previo: viabilidad de cumplir requisitos ZEC (mínimo 5 empleos creados en los 6 primeros meses, inversión mínima €100.000 en activos fijos en los primeros 2 años).

2. 2

   Preparación del Plan de Empresa (memoria económica) que se presenta al Consorcio ZEC para autorización previa.

3. 3

   Constitución telemática de la sociedad española (SL) mediante poder notarial otorgado en Alemania por el fundador.

4. 4

   Inscripción en el Registro Mercantil + Alta IGIC + Alta TGSS + apertura de cuenta bancaria + obtención de NIE para el administrador alemán.

5. 5

   Solicitud de inscripción ZEC ante el Consorcio: aprobada en 5 semanas tras presentación.

6. 6

   Reubicación de los 4 empleados (uno mantiene residencia en Alemania como representante UE, los otros 3 trasladados a Las Palmas).

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   Coordinación fiscal con asesor alemán para evitar problemas de doble imposición y certificar correcta cesación de actividad en Alemania.

Resultado obtenido

Lecciones para casos similares

Lo que enseña este caso a otros clientes con situaciones parecidas:

• El régimen ZEC es plenamente compatible con UE: no figura en ninguna lista de jurisdicciones no cooperativas.

• Los requisitos (5 empleos + €100.000 inversión) son alcanzables para startups de tamaño medio.

• La ZEC puede combinarse con régimen Beckham para los fundadores y trabajadores expatriados.

• El plazo realista de constitución es 6-10 semanas si la documentación está bien preparada desde el inicio.