Prawo pracy w Hiszpanii
dla Polaków na Kanarach
Polacy pracujący na Wyspach Kanaryjskich mają takie same prawa pracownicze jak obywatele hiszpańscy. Niesłuszne zwolnienie, zaległa pensja, mobbing, wypadek przy pracy — wszystkie te sprawy można dochodzić w sądzie. Reprezentujemy polskich pracowników w sądach pracy na Gran Canaria i Teneryfie.
33 dni
Odszkodowanie za rok pracy przy niesłusznym zwolnieniu
20 dni rob.
Termin na odwołanie od zwolnienia
Po polsku
Pełna obsługa
Najczęstsze sprawy pracownicze
Pomagamy Polakom w tych sytuacjach na Wyspach Kanaryjskich.
Niesłuszne zwolnienie (despido improcedente)
W Hiszpanii pracodawca może Cię zwolnić, ale jeśli nie ma wystarczających powodów, sąd uzna zwolnienie za niesłuszne, a pracodawca w ciągu 5 dni od doręczenia wyroku wybiera między przywróceniem Cię do pracy a wypłatą odszkodowania w wysokości 33 dni wynagrodzenia za rok pracy (maksymalnie 24 miesiące).
Zaległa wypłata
Pracodawca nie wypłacił wynagrodzenia lub potrącił bezprawnie? Dochodzimy zaległości wraz z odsetkami w trybie pilnym.
Wypadek przy pracy
Jeśli doszło do wypadku z powodu niedopełnienia przepisów BHP, świadczenia z tytułu wypadku zostają podwyższone o 30-50% w zależności od wagi naruszenia (recargo de prestaciones); dopłatę pokrywa pracodawca, niezależnie od ewentualnego odszkodowania.
Mobbing i molestowanie
Systematyczne nękanie w miejscu pracy. Dokumentujemy, składamy doniesienie do Inspekcji Pracy i dochodzimy odszkodowania.
Umowa o pracę
Rodzaje umów, czas próbny, zakaz konkurencji — tłumaczymy zanim podpiszesz.
Zasiłek dla bezrobotnych
Pomoc w uzyskaniu paro (zasiłku dla bezrobotnych) po zwolnieniu i we wszystkich formalnościach z tym związanych.
Nasze usługi z zakresu prawa pracy
Często zadawane pytania
Czy mogę odwołać się od zwolnienia jeśli jestem Polakiem?
Tak. Każdy pracownik w Hiszpanii, niezależnie od narodowości, ma prawo do odwołania się od zwolnienia. Masz 20 dni roboczych (bez sobót, niedziel i świąt), liczonych od dnia następującego po zwolnieniu, na zakwestionowanie zwolnienia. Pierwszym krokiem jest wniosek o postępowanie pojednawcze (papeleta de conciliación) do SEMAC, kanaryjskiego urzędu ds. mediacji, arbitrażu i pojednania. Złożenie wniosku wstrzymuje bieg terminu, który biegnie dalej od dnia następującego po posiedzeniu pojednawczym albo po 15 dniach roboczych od złożenia wniosku, jeśli posiedzenie się nie odbyło.
Ile wynosi odszkodowanie za niesłuszne zwolnienie?
Przy niesłusznym zwolnieniu (despido improcedente): 33 dni wynagrodzenia brutto za każdy rok pracy, maksymalnie 24 miesiące. Przy umowach zawartych przed 12.02.2012 r. za okres pracy sprzed tej daty przysługuje 45 dni za rok, a limit może wynieść do 42 miesięcy. Przy zwolnieniu z przyczyn ekonomicznych (despido objetivo): 20 dni za rok pracy, maksymalnie 12 miesięcy.
Co się dzieje jeśli pracodawca nie płaci wynagrodzenia?
Możesz wystąpić do sądu pracy (Sección de lo Social del Tribunal de Instancia), co do zasady po obowiązkowej próbie pojednania przed SEMAC (nie jest ona wymagana w postępowaniu upominawczym, proceso monitorio, przy roszczeniach do 15 000 euro), lub zgłosić sprawę do Inspekcji Pracy (Inspección de Trabajo). Istnieje też możliwość rozwiązania umowy z winy pracodawcy i żądania odszkodowania.
Czy mam prawo do zasiłku (paro) po zwolnieniu?
Tak, jeśli masz co najmniej 360 dni opłaconych składek w ciągu 6 lat przed utratą pracy i zarejestrujesz się jako osoba poszukująca pracy. Wysokość i czas trwania zasiłku zależy od stażu pracy i wynagrodzenia.
Czy możecie pomóc mi przetłumaczyć umowę przed podpisaniem?
Tak. Oferujemy analizę i tłumaczenie umów o pracę. To bardzo ważne — wiele niekorzystnych warunków (klauzule o zakazie konkurencji, nadgodziny, dyspozycyjność) jest ukrytych w standardowych klauzulach.
Skontaktuj się z nami
Masz 20 dni roboczych na odwołanie od zwolnienia: nie czekaj. Pierwsza konsultacja w sprawie zwolnienia jest bezpłatna. W pozostałych sprawach z zakresu prawa pracy koszt pierwszej konsultacji odliczamy od honorarium, jeśli powierzysz nam sprawę.