Prawo pracy w Hiszpanii
dla Polaków na Kanarach
Polacy pracujący na Wyspach Kanaryjskich mają takie same prawa pracownicze jak obywatele hiszpańscy. Niesłuszne zwolnienie, zaległa pensja, mobbing, wypadek przy pracy — wszystkie te sprawy można dochodzić w sądzie. Reprezentujemy polskich pracowników w sądach pracy na Gran Canaria i Teneryfie.
33 dni
Odszkodowanie za rok pracy przy niesłusznym zwolnieniu
20 dni rob.
Termin na odwołanie od zwolnienia
Po polsku
Pełna obsługa
Najczęstsze sprawy pracownicze
Pomagamy Polakom w tych sytuacjach na Wyspach Kanaryjskich.
Niesłuszne zwolnienie (despido improcedente)
W Hiszpanii pracodawca może Cię zwolnić, ale jeśli nie ma wystarczających powodów, sąd może nakazać wypłatę odszkodowania w wysokości 33 dni wynagrodzenia za rok pracy.
Zaległa wypłata
Pracodawca nie wypłacił wynagrodzenia lub potrącił bezprawnie? Dochodzimy zaległości wraz z odsetkami w trybie pilnym.
Wypadek przy pracy
Jeśli doszło do wypadku z powodu niedopełnienia przepisów BHP, przysługuje Ci dodatkowe odszkodowanie (recargo de prestaciones 30-50%).
Mobbing i molestowanie
Systematyczne nękanie w miejscu pracy. Dokumentujemy, składamy doniesienie do Inspekcji Pracy i dochodzimy odszkodowania.
Umowa o pracę
Rodzaje umów, czas próbny, zakaz konkurencji — tłumaczymy zanim podpiszesz.
Zasiłek dla bezrobotnych
Pomoc w uzyskaniu paro (zasiłku dla bezrobotnych) po zwolnieniu i we wszystkich formalnościach z tym związanych.
Nasze usługi z zakresu prawa pracy
Często zadawane pytania
Czy mogę odwołać się od zwolnienia jeśli jestem Polakiem?
Tak. Każdy pracownik w Hiszpanii, niezależnie od narodowości, ma prawo do odwołania się od zwolnienia. Masz 20 dni roboczych od daty zwolnienia na złożenie wniosku o mediację (SMAC/SEMAC).
Ile wynosi odszkodowanie za niesłuszne zwolnienie?
Przy niesłusznym zwolnieniu (despido improcedente): 33 dni wynagrodzenia brutto za każdy rok pracy, maksymalnie 24 miesiące. Przy zwolnieniu z przyczyn ekonomicznych (despido objetivo): 20 dni za rok pracy.
Co się dzieje jeśli pracodawca nie płaci wynagrodzenia?
Możesz złożyć wniosek do sądu pracy (Juzgado de lo Social) lub zgłosić sprawę do Inspekcji Pracy (Inspección de Trabajo). Istnieje też możliwość rozwiązania umowy z winy pracodawcy i żądania odszkodowania.
Czy mam prawo do zasiłku (paro) po zwolnieniu?
Tak, jeśli byłeś zatrudniony co najmniej przez 360 dni w ciągu ostatnich 6 lat. Wysokość i czas trwania zasiłku zależy od stażu pracy i wynagrodzenia.
Czy możecie pomóc mi przetłumaczyć umowę przed podpisaniem?
Tak. Oferujemy analizę i tłumaczenie umów o pracę. To bardzo ważne — wiele niekorzystnych warunków (klauzule o zakazie konkurencji, nadgodziny, dyspozycyjność) jest ukrytych w standardowych klauzulach.
Skontaktuj się z nami
Masz 20 dni roboczych na odwołanie od zwolnienia — nie czekaj. Pierwsza konsultacja jest bezpłatna.