Permiso de Trabajo en España
— Requisitos y Proceso 2026
El permiso de trabajo en España requiere gestión precisa y dentro de plazo. Gestionamos autorizaciones de residencia y trabajo para extranjeros no comunitarios en Canarias.
Tipos de autorización de trabajo
Cada situación requiere un tipo de permiso diferente. Te asesoramos sobre cuál es el más adecuado para tu caso.
Cuenta ajena inicial
1 añoPara trabajar en España para un empleador concreto. 1 año de duración, renovable. El empleador inicia el trámite.
Cuenta ajena de larga duración
PermanenteTras 5 años de residencia legal. No está vinculado a un empleador concreto. Acceso al mercado laboral libre.
Cuenta propia (autónomo)
1 añoPara ejercer actividad económica por cuenta propia. Requiere plan de negocio y viabilidad económica acreditada.
Altamente cualificados (Tarjeta Azul)
4 añosPara profesionales con titulación superior y salario mínimo de 1,5 veces la media. Proceso más rápido.
Trabajadores transferidos (ICT)
3 añosPara empleados de multinacionales que se trasladan a la filial española. Requiere vínculo previo con la empresa de al menos 3-12 meses.
Arraigo laboral
2 añosPara extranjeros ya en España con 2 años de permanencia y contrato de trabajo. No requiere el trámite desde el extranjero.
Cómo gestionamos tu permiso
Un proceso claro en 4 pasos.
Análisis de la situación
Determinamos el tipo de permiso idóneo, evaluamos la viabilidad y preparamos el listado de documentación necesaria.
Preparación y presentación
Coordinamos empleador y trabajador, compilamos la documentación completa y presentamos ante la Subdelegación del Gobierno.
Seguimiento y respuesta a requerimientos
Si la Subdelegación solicita documentación adicional, respondemos en plazo y con los argumentos adecuados.
Resolución y viaje
Tras la resolución positiva, el trabajador recoge el visado en el consulado de su país y se da de alta en la Seguridad Social.
Preguntas frecuentes
¿Qué necesito para solicitar un permiso de trabajo por cuenta ajena?
El empleador español debe iniciar el trámite desde España, acreditando que el puesto no puede cubrirse con trabajadores españoles o comunitarios (situación nacional de empleo). Documentos: contrato de trabajo firmado, oferta de empleo con condiciones, inscripción del empleador en la Seguridad Social, y documentos del trabajador (pasaporte, titulaciones si procede).
¿Cuánto tiempo tarda en resolverse?
El permiso de trabajo inicial por cuenta ajena (residencia temporal + trabajo) tiene un plazo legal de resolución de 3 meses. En la práctica, en las Islas Canarias los plazos pueden alargarse a 4-6 meses. El silencio administrativo es negativo pasado ese plazo, por lo que se puede recurrir.
¿Puedo trabajar mientras espero la resolución?
No, salvo que hayas sido autorizado expresamente. Sin embargo, existe la posibilidad de solicitar una autorización provisional de trabajo si la resolución se retrasa excesivamente. Es recomendable gestionar el permiso con tiempo suficiente antes de la fecha de inicio del trabajo.
¿Qué es el permiso de trabajo por cuenta propia?
Permite al extranjero ejercer actividades económicas como autónomo. Requiere acreditar que la actividad tiene viabilidad económica, que el solicitante tiene la cualificación necesaria, que ha tramitado las licencias pertinentes y que cuenta con inversión suficiente. Es más complejo que el permiso por cuenta ajena.
¿Cuándo se puede renovar el permiso de trabajo?
El permiso inicial tiene duración de 1 año. La renovación (por 2 años) debe solicitarse entre los 60 días antes y 90 días después de la fecha de vencimiento. Para renovar se exige acreditar que se ha cotizado a la Seguridad Social durante el período o que se cumplen los requisitos alternativos.
¿Existe alguna vía rápida para profesionales cualificados?
Sí. La Ley de Startups y la Ley de Movilidad Internacional prevén autorizaciones específicas para personal altamente cualificado, investigadores y trabajadores transferidos dentro de una empresa. La Tarjeta Azul UE (directiva 2021/1883) también facilita la contratación de profesionales fuera de la UE con salario superior al umbral.
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